Меня часто спрашивают: “В каких сферах можно работать удаленно?”
Ответ: в любых сферах, на любых должностях, где не требуется физическая работа либо непосредственное личное взаимодействие с человеком, природой или техникой для выполнения поставленных задач.
Если у вас нет опыта удаленной работы, лучше начать с просмотра вакансий в крупных компаниях, т.к. скорее всего в них идет массовый набор сотрудников на однотипные удаленные позиции со строго определенными задачами и, вероятно, хорошо налажена система адаптации, прописаны все инструкции, есть групповые чаты новичков и система удаленного наставничества.
Если же вы уже работали удаленно и/или у вас есть специфический навык и опыт в определенной сфере, можете попробовать устроится в небольшую узкопрофильную компанию, например удаленным бухгалтером или специалистом одной из интернет профессий.
Наиболее популярные сферы удаленной работы: интернет профессии, банковская деятельность, сотовые операторы, колл-центры, удаленная бухгалтерия, телефонные продажи различных товаров и услуг и т.д.
Искать удаленную работу можно несколькими способами:
▰ указать в своем резюме рядом с названием должности слово "удаленно" и выбрать в поле график работы ”удаленная работа” либо “ частичная занятость
▰ на сайтах по поиску работы просматривать вакансии в категории работа из дома или в фильтре вакансий проставить ”удаленная работа”,
▰ просматривать страницы с открытыми вакансиями непосредственно на сайтах выбранных вами компании в которых, по вашей информации, есть удаленный формат работы. А можно просто позвонить в отдел кадров такой компании и, если свободной удаленной вакансии нет, попросить внести вашу кандидатуру в кадровый резерв,
▰ мониторить сообщества и группы в соц сетях, связанные с удаленной работой,
▰ выяснить, есть среди ваших знакомых люди, работающие удаленно и могут ли они помочь устроиться в свою компанию.
Вы нашли вариант и позвонили или позвонили вам. А что дальше?
В любом случае, один из первых вопросов опытного рекрутера, после выяснения есть ли у вас компьютер и насколько вы хорошо с ним взаимодействуете, будет: “А почему вы рассматриваете именно такой формат работы?”
Вне зависимости от того, устраиваетесь вы на работу в офис или удаленно, работодателю важно, чтобы работающий в компании человек приносил компании максимум пользы и минимум проблем. Поэтому спокойно поясните свой выбор, преимущества которые видите в удаленной работе, но старайтесь не делать акцент на моментах которые позволят предположить рекрутеру, что вы планируете, получив удаленную работу, в меньшей степени работать и в большей степени заниматься своими делами находясь дома. Например, озвучивать информацию, что вам надо забирать ребенка из сада в 17 часов или водить на секции во время рабочего дня несколько раз в неделю лучше уже на этапе собеседования.
В чем может заключаться удаленная работа:
■ Работа с клиентами. Прием входящих звонков. Подходит для человека в т.ч. без опыта работы если продукт технически не сложный;
■ Работа с клиентами. Исходящие звонки по холодной или теплой базе. Обычно звонки по шаблону, может быть план по количеству звонков в день. Предполагает много активных действий. Должна быть хорошая стрессоустойчивость и готовность к отказам;
■ Выполнение определенных задач и взаимодействие с другими сотрудниками и отделами;
а) с привязкой работы к фиксированным рабочим часам,
б) с привязкой к самостоятельно запланированным срокам выполнения задач.
■ Смешанный вариант
И еще. Если выбираете удаленную работу в сфере взаимодействия с клиентами, учитывайте, что отвлекающие факторы должны быть сведены к минимуму. Будет нехорошо, если клиент во время разговора с вами на заднем фоне будет слышать крики маленького ребенка или вы не сможете оперативно принимать входящие звонки, т.к. гуляете со своей собакой. Работодатель это быстро поймет.
Обычно в компаниях, где практикуется удаленная работа, используются различные CRM - программы для сбора и аналитики различных данных с целью увеличения продуктивности бизнеса. Т.е система дистанционной работы может быть настроена таким образом, что все звонки будут записываться, количественные и качественные показатели сотрудника отслеживаться. Так что будьте к этому готовы.
Вывод: каждый человек желающий работать удаленно, если приложит усилия, может найти себе удобный вариант работы с подходящими задачами.
Для мам с маленькими детьми дошкольного возраста не посещающими садик лучше выбирать удаленную работу предполагающую частичную занятость либо полноценный рабочий день, если ребенок очень спокойный и может себя занять или если есть помощники в виде бабушек, нянь, старших детей.
Подписывайтесь на канал и ставьте”Лайки”