Здравствуйте! На нашем заводе начальники очень хотят,чтобы по минимому негатива им досталось от вышестоящего руководства по части нежелания нас,немногих работников, отказа от укольчика. Какие приказы только не переписывали,но так и не уговорили небольшое количество человек поступить,как требует верховная власть.
Нас отстранили от работы 1 июля,но в конце смены поменяли свое решение из за того,что нет ответственных за приказ
Нас мало осталось и на мой взгляд,могли бы и плюнуть на нас,как на несознательных.
Но нет,начальство требует,чтобы все прошли процедуру. В очередной раз придумали новую бумагу отказа от укола и дали нам на подпись. На некоторых надавили,что антитела уже не влияют на расклад событий. А с непокорными могут и расстаться. Так,что те,кто принес различные справки,решили не испытывать судьбу и добровольно-принудительное указание начальства побежали исполнять. Теперь точно,нас осталось четыре человека из ста.
Уведомление,которое показано выше,на фото,нам раздали и попросили написать,что мы отказываемся от укола. Все четверо подтвердили в письменном виде свою точку зрения и убеждения.
Я считаю,что поступил правильно,хоть и никого не призываю поступить подобным образом. У каждого человека должна быть своя точка зрения.
Как видите,почти все работники решили поступить,как им того рекомендовали начальники на заводе. Знаю,что многие не хотели делать укол,но из-за давления руководителей и трудной жизненной ситуации,не смогли отстоять свою позицию. Я прекрасно их понимаю.
Что касается нас четверых,то,вполне возможно,в скором будущем руководители предприятия все же могут отстранить нас от работы или дать бумагу на сокращение. В любом случае,по истиной причине увольнять не будут. А сокращение может быть реально,ведь уже на протяжении нескольких лет происходит серьезный спад производства и лишние работники на заводе не нужны. В ближайшем будущем подвижек в хорошую сторону не предвидится. И это не смотря на то,что на предприятие поступает до сих пор новое оборудование.
Наша четверка как раз неплохо научилась работать на новом оборудовании. Незаменимых конечно нет. Но,все же,другого работника еще научить работать надо. А это и ошибки и возможные поломки станков из за нехватки опыта работы сотрудника.
Таким образом, отказ от укола, я и мои коллеги написали. Дальше зависит от руководителей. Лично я на попятную не пойду,тем более и зар.плата маленькая и не подходим мы под категорию работников для обязательного укалывания. Ниже моя статья по зар.плате.
Возможно от нас отстанут,но это не факт.На сегодня все. Спасибо,что дочитали до конца статью и посмотрели видео! Подписывайтесь на канал и ставьте нравится!
Здесь я на ютубе. За подписку буду благодарен.