Добрый день, уважаемые читатели!
Сегодня хочу с вами поделиться 2 историями об отношении к своим сотрудникам.
Хотелось бы узнать ваше мнение кто из них поступил правильно и какое решение приняли бы вы как начальник? Только честно!
История раз
Руководитель компании xsolla уволил одномоментно 150 сотрудников!
Как думаете какая причина увольнения?
Уверен, что вас по такой причине ещё не увольняли!
Предлог такой: сотрудники недостаточно хорошо вовлекались в работу и были малопродуктивны. Эти выводы сделали на основе их активности в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах
И было все это сделано с помощью биг даты.
Видимо, в недалёком будущем нас будут увольнять роботы.
История два
Генеральный директор снизил себе зарплату, чтобы увеличить оклад сотрудников, а те в благодарность скинулись и подарили ему Tesla.
Это не сказка,а кейс компании Gravity Payments из Сиэтла. История такая: Дэн Прайс открыл компанию по обработке кредитных карт, набрал сотрудников и стал развивать бизнес. Когда дела пошли в гору, Дэн решил, что у него слишком большая зарплата — под миллион долларов за вычетом налогов. У сотрудников же есть дети, кредиты и прочие бытовые сложности. Тогда он решил урезать свой оклад, чтобы поднять зарплаты сотрудников вдвое, до 70 тысяч долларов в год.
Он посчитал, что если в коллективе все будут довольны — и работа будет продуктивной, и прибыль будет. В итоге так и вышло: Gravity Payments спокойно пережила пандемию. А сотрудники не остались неблагодарными: они скинулись Дэну на новенькую Tesla.
Как вам истории?
В какой компании хотелось бы работать?
Всем спасибо за внимание!