Рассказ
Начало
Предыдущая глава
- Нет. Сейчас никаких авантюр! Всё серьёзно! Что ты говоришь по поводу своего семейного положения? Замужем?
- Жень, стараюсь не акцентировать. Пока мы официально не разведены – я замужем. Многие компании стараются брать семейных.
- Да ты и если разведена – всё равно семейная: у тебя двое маленьких детей.
- Жень, мне кажется, сейчас столько негатива у общества к разведенным женщинам с детьми, что я не уверенна, что об этом стоит кричать работодателю! Да и компании оценивают стабильность кандидата: развод – не лучшая рекомендация, ведь получается, что человек не совсем успешен в личной жизни.
-Ну, не знаю, Маш. Успешен – не успешен. Это как посмотреть, зато человек, в нашем случае женщина, готова принимать на себя ответственность за двух маленьких человечков. И ей однозначно нужен заработок. То есть мотивация очень сильная!
- Думаешь? – Маша с сомнением смотрела на подругу.
- Многие считают, что вышла за муж, родила – всё чуть ли не наседкой стала. И других мыслей, кроме как о детских болячках, садиках, да сварить мужу на ужин борщ или пирогов напечь, нет. А ты попробуй говорить, что на стадии развода! Очень спокойно, выдержано и только когда спрашивают о семье и детях. Без нытья. Подумай сама: когда говоришь, что двое детей, замужем, как думает работодатель? Еще и смотря твоё резюме: машина, приличный стаж вождения (значит, предположительно, машина давно), двое детей, муж на руководящей должности. Так я тебе скажу! Работодатель размышляет: обеспечена, замужем, дети. Следовательно, острой необходимости, жесткой потребности в деньгах, ради которой она будет «рвать» всех - нет! Замужем –значит, есть опора. Машина у неё, наверное, и у мужа есть. Две машины - не нуждаются. Квартира. Да она только на больничных сидеть и будет, да платья на работу выгуливать!
- Что ты предлагаешь?!
- Попробуй кому-то из работодателей сказать, что ты на стадии развода. И работа тебе сейчас очень нужна, поскольку за спиной двое детей. Где-то читала, что некоторые HR-менеджеры, одной из самых мотивированных категорий считают одиноких матерей. Потому что ради детей мамочки готовы пахать, ответственны, стараются «держаться» за место. Маш, я не знаю насколько это правда. Может, писанина просто. А может, таких HR-менеджеров один на сотню. Но зерно рациональности в этом есть. Попробуй использовать! Ситуация у тебя не простая, надо куда-то влезть! Фактически - продать себя компании! Раньше у тебя была своя стратегия прохождения собеседований, и она была успешна. Сейчас она не работает. Уж если это процесс продажи тебя как специалиста, значит нужно отработать схему борьбы с возражениями. Попробуй на «разогревочных» собеседованиях, будет работать – попробуешь на интересных для тебя компаниях. И вот тут есть шанс – Маш, это шанс, не гарантия! – что работодатель посмотрит на резюме, где отличный послужной список и подумает: этого она достигла без детей. Возможно, с детьми будет не хуже. Потому что он увидит у тебя долговременный мотив! Знаешь, многие компании предпочитают брать людей, у которых есть кредиты или ипотека. Почему? – Они управляемы, стабильны, им сложнее куда-то рыпнуться: подкожного жира нужно накопить гораздо больше, чтобы уйти. А те, кто не имеет кабалы в виде кредита не так предсказуемы и легко управляемы: не понравилось – ушёл. Тот, на ком обеспечение семьи тоже удобны работодателю! Пользуйся этим!
- Жень, рискованно это всё.
- А что рискованного? Одному работодателю сказала, что без пяти минут в разводе, другому что замужем – и смотри, что лучше работает!
Маша засмеялась:
- Хитрая ты, Женька!
- А что делать! Хочешь жить – умей вертеться, - она на минуту замолчала. – Я спрашивала у наших по поводу вакансий, но ничего интересного сейчас нет. Я буду мониторить что у них там появляется новенького, но, пока – ищи. Тебе бы ещё как-то освежить своё резюме.
- Что ты имеешь в виду?
- У тебя фриланс включён в резюме?
- Да.
- Это хорошо. Надо тебе ещё какие-то курсы пройти он-лайн. Сейчас дистанционным обучением никого не смутишь, а у тебя появится свежая, актуальная строка в резюме. И корочка.
- Уфф… Это классная идея, Жень… Осталось найти на неё время, силы, деньги.
- Маш, надо! Это упростит ситуацию: ты будешь уже не в статусе мамочки в декрете или фрилансера, а слушателем какой-то обучающей программы. Твой опыт- это было когда-то, а обучение - повышение квалификации сейчас. Актуализация знаний и твоей ценности на рынке. Подумай!
- Хорошо, Жень. Спасибо за советы.
- Пожалуйста! А что пообещала та самая контора, куда ты собеседовалась несколько дней назад?
- Сказали, что до конца недели позвонят в любом случае и сообщат решение. Сегодня-завтра жду ответа.
- Ну и отлично!
Подругам наконец-то принесли их заказ, и они с аппетитом приступили к трапезе – кухня здесь была отменная. Темы разговора сменилась на более приятные и лёгкие: о детях, о планах, о различных житейских мелочах.
Завершив обед и расплатившись, подруги направились к выходу – Жене нужно было возвращаться на работу.
- Я тебя немного провожу, - Маша взяла подругу под руку, и они вместе направились в сторону Жениной работы. – Спасибо тебе за поддержку – это очень много значит для меня…
Телефонный звонок прервал Машу: незнакомый номер.
Приятный женский голос представился сотрудником департамента персонала компании, в которой она проходила собеседование: её приглашают на второй этап отбора завтра.
Закончив разговор и нажав "отбой", Маша дала волю эмоциям.
-Молодец! Вот видишь! «Дорогу осилит идущий»! Правильно Сенека сказал!... Найдешь ты хорошую работу - не эту, так другую! Главное иди вперед и верь! И ещё: не расстраивайся сильно, если тебе предложат должность на ступеньку ниже - так у тебя адаптация после декрета будет проще, а работа - пока стабильнее! – с этими словами Женя подхватила Машу под руку и они ускорили шаг: обеденный перерыв заканчивался.
Продолжение
Вам может быть также интересно:
Рассказ. Свобода
Рассказ. Если скажешь мне "нет"
Рассказ. Хроники счастья