ВОРОНКА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА!
Профессионалы (рекрутеры, HR) знают, что чем шире расширить воронку при подборе персонала, тем быстрее будет достигнута цель!
А для тех кто, с этим сталкиваются с задачей подбора персонала редко, думаю данная информация будет полезна!
После того, как поставлена ЦЕЛЬ.
Сформирован портрет кандидата.
Написано объявление о имеющиеся вакансии.
Размещены объявления о вакансии.
Переходим к воронке подбора.
Из каких этапах состоит воронка подбора персонала:
1. Количество просмотренных резюме - 100
2. Количество звонков кандидатам (телефонное интервью)- 80
3. Количество приглашенных на собеседование - 70
4. Количество подтвердивших свое согласие прийти на собеседование - 60
5. Количество пришедших на собеседование - 30
6. Количество прошедших первый этап отбора - 15
7. Количество прошедших этап(ы) проф / психологического тестирования - 8
8. Количество прошедших второй этап отбора - 4
9. Количество финальных кандидатов - 2
10. Количество принятых приглашение о найме - 1
11. Выход на работу - 1
12. Прошедший испытательный срок -1
Расчеты приблизительные ! Многое зависит от дефицита, и квалификации специалиста.
На примере, я хочу показать наглядно, как первичные усилия приводят к желаемому результату!
ВОРОНКА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА!
Профессионалы (рекрутеры, HR) знают, что чем шире расширить воронку при подборе персонала, тем быстрее будет достигнута цель!
А для тех кто, с этим сталкиваются с задачей подбора персонала редко, думаю данная информация будет полезна!
После того, как поставлена ЦЕЛЬ.
Сформирован портрет кандидата.
Написано объявление о имеющиеся вакансии.
Размещены объявления о вакансии.
Переходим к воронке подбора.
Из каких этапах состоит воронка подбора персонала:
1. Количество просмотренных резюме - 100
2. Количество звонков кандидатам (телефонное интервью)- 80
3. Количество приглашенных на собеседование - 70
4. Количество подтвердивших свое согласие прийти на собеседование - 60
5. Количество пришедших на собеседование - 30
6. Количество прошедших первый этап отбора - 15
7. Количество прошедших этап(ы) проф / психологического тестирования - 8
8. Количество прошедших второй этап отбора - 4
9. Количество финальных кандидатов - 2
10. Количество принятых приглашение о найме - 1
11. Выход на работу - 1
12. Прошедший испытательный срок -1
Расчеты приблизительные ! Многое зависит от дефицита, и квалификации специалиста.
На примере, я хочу показать наглядно, как первичные усилия приводят к желаемому результату!
