Недавно в одном крупном сетевом магазине я услышала разговор двух сотрудниц. Одна из них собралась увольняться, и её практически сразу пригласили в главный офис забрать документы. Но вот её коллега уверяла, что здесь какая-то ошибка. И проездит за документами она зря. Ведь необходимо отрабатывать ещё 2 недели.
Почему люди, которые сами не владеют актуальной информацией, могут так уверенно вводить других в заблуждение – вопрос риторический…
Отработка в 14 дней нужна только самому работодателю. Чтобы он смог найти замену увольняющемуся сотруднику. Для сотрудника эти 14 дней никого не значат. Он же просто должен уведомить о своём увольнении не менее, чем за 14 дней. Поэтому, если решение об увольнении обдумано заранее, то можно хоть за месяц записать заявление об увольнении и спокойно дорабатывать это время.
Без отработки официально могут уволиться только при поступлении в учебное заведение, при выходе на пенсию, а также при переезде супруга по служебным обстоятельствам.
Но ситуации бывают разными. Например, неожиданно предложили новую работы. Или конфликт на работе, и ходить ещё 2 недели у человека нет желания.
Как в приведённом выше случае в сетевом магазине – отрабатывать 2 недели совсем необязательно. Если работодатель согласен – уволиться можно сразу без какой-либо отработки. Поэтому самый простой и правильный способ не отрабатывать 14 дней – договориться с работодателем.
Очевидно, что в случае конфликтной ситуации договорить не всегда получиться. Но дело в том, что по закону за 14 дней нужно именно предупредить об увольнении. И следующие 14 дней работник должен числиться сотрудником компании, но никак не фактически появляться на рабочем месте. Поэтому, если человек на 14 дней уходит на больничный при написанном заявлении на увольнение, то появиться на рабочем месте он может уже только в день увольнения.
Есть ещё вариант уйти в отпуск. Законом установлены отдельные категории граждан (например, это многодетные родители и родители ребёнка-инвалида), которые могут брать отпуск в удобное для них время. Поэтому вполне возможно взять на 2 недели отпуск с последующим увольнением.
Итак, действительно отрабатывать (по факту) две недели придётся сотрудникам, у которых по закону нет льготы на увольнение без данной отработки, и которые не смогли договориться с руководством, у них нет возможности взять больничный или уйти в отпуск.
Читайте также:
Тараканы у соседей. Как с ними бороться жильцам многоквартирного дома
Штраф за клумбу из покрышек. Как такое возможно
