В век технического прогресса несчастные случаи на производстве не такая уж и редкость, при том, что давно разработаны написанные кровью десятков поколений стандарты по недопущению производственного травматизма, проводятся на постоянной основе инструктажи с работниками, закреплены ответственные за участками, заведены журналы техники безопасности. Статистика производственного травматизма показывает, что 40% несчастных случаев происходит с квалифицированными, жизненноактивными кадрами. Для того, чтобы получить необходимые меры социальной поддержки в случае тяжкого вреда здоровья или смерти работника необходимо, чтобы чрезвычайное происшествие на производстве относилось к производственной травме. Работодатели делают все возможное, чтобы снять с себя персональную ответственность за чрезвычайной происшествие и перевести его в несчастный случай, не связанный с производством, допущенный работником по собственной неосторожности.
Для того, чтобы несчастный случай, полученный при исполнении служебных обязанностей на работе, квалифицировалась как производственная травма он должен произойти на рабочем месте и в рабочее время, обстоятельства ЧП должны подтверждаться материалами проверки, показаниями свидетелей, служебной документацией.
Рабочим местом, в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. У водителей транспортных средств рабочим местом является транспортное средство (машина, погрузчик, кран), но при этом местоположение обусловлено маршрутным листом, выданным работодателем. Несчастные случаи, совершенные в командировке при исполнении служебных обязанностей, также квалифицируются, как производственная травма если оформлены соответствующие документы.
Для понимания термина "рабочее время", в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему.
Кроме того, в соответствии со ст. 228, 229 Трудового кодекса РФ, в случае совершения производственной травмы работодатель должен:
- Незамедлительно образовать комиссию в составе не менее 3-х человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
- Провести расследование производственной травмы. При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и квалифицирует несчастный случай как "несчастный случай на производстве" или как "несчастный случай, не связанный с производством".
Результаты расследования несчастного случая в обязательном порядке оформляются актом в установленной форме в двух экземплярах. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
Все разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего, а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, решения которого в случае несогласия могут быть обжалованы в суде.
Для отстаивания своих интересов пострадавшей стороне необходимо собрать как можно больше доказательств: эпикризы, медицинские исследования, служебную документацию. Свидетели работники на производстве в глубине души могут и сочувствовать своему товарищу, но они зависимы от воли руководства проедприятия, поэтому дают свидетельские показания не так активно. Многие ЧП происходят за пределами производственного времени, в условиях переработки и не закреплены распорядительными документами.