Почему одни быстро добиваются успеха, а другие нет. И неважно, офис это или удаленная работа, обычная карьера или фриланс.
Вроде бы одни и те же вузы заканчивают. Или на одних и тех же курсах в интернете учатся. Начинают одинаково, а через полгода-год разница колоссальная.
Первые все еще работают за копейки или никак не могут найти работу. А вторым и платят хорошо, и работодатели в очередь встают.
Дело вовсе не в блате и не в связях. И удача ни при чем. Просто никто из нас не начинает с нуля.
У каждого есть самый важный ресурс. Это знания и навыки.
Анне пришлось перейти на удаленную работу
Моя знакомая Анна перешла на удаленную работу во время локдауна. А после него возвращаться было некуда - компания, в которой она работала, закрылась. Но Анна и не хотела возвращаться.
Она привыкла работать с цифрами и таблицами, очень скрупулезная и ответственная. За время вынужденной удаленки она отучилась на директолога. Сначала подрабатывала в агентстве, потом ушла в самостоятельное плаванье.
Заказчики ее очень ценят, потому что она и рекламу хорошо настраивает, и всегда делает нормальные и понятные отчеты. Вроде бы мелочь, отчет не главное, главное результат?
На самом деле совсем не мелочь. Тем, кто заказывает у нее настройку рекламы, эти отчеты очень важны, поэтому они с удовольствием с ней сотрудничают.
Для работодателей важны не только наши профессиональные навыки
Как мы общаемся с работодателями, насколько ответственно подходим к срокам, переживаем за результат или нет - важная составляющая нашей работы и нашего дохода.
Этому нельзя научить на курсах. Такие навыки и привычки формируются уже со школы.
Еще один важный навык - умение обучаться. Даже вуз никого не сделает крутым маркетологом. А это 4-6 лет обучения. Учеба на онлайн-курсах тем более даст вам только голую базу. Многому нужно будет учиться самостоятельно. Вкладывать в это время и деньги.
Хорошие знания и навыки стоят дорого. Но с плохими знаниями и навыками не заработать совсем.
Хотя если у вас есть связи, попробовать можно.
Сейчас на предприятия массово приходят молодые менеджеры, большинство с высшим образованием. Но похоже, оно только для галочки. Поэтому у них не только нет опыта. Нет желания стараться и приобретать его.
Сталкивались с такими?
