Часто так бывает, что на собеседовании мы не сразу понимаем, что работодатель нас обманывает, и мы идем работать в надежде, что получим все то, что нам обещали. Но выходя на рабочее место понимаем, что все оказалось совсем не так. Если ваша работа подходит под какой-то из этих критериев, то стоит задуматься об увольнении.
Кстати, о том, как распознать, что вам попался недобросовестный работодатель, мы рассказывали в этой статье.
Штрафы и компенсации
Не совсем добросовестные работодатели любят пугать сотрудников штрафами за любую мелочь, который потом вычитывают из зарплаты. В таких компаниях, как правило, без штрафов никак не обойтись. Вас могут заставить платить даже за то, что вы не выключили свет в туалете. Помимо финансовой стороны вопроса, нахождение в такой обстановке может испортить вам нервы.
На работе – плати
Иногда недобросовестные работодатели могут оставлять работникам заботу о себе и своем комфорте в офисе. Например, среди работников есть «традиция» самим покупать себе канцелярские товары, закупать воду и так далее.
Переработки не оплачиваются
Согласимся, что у всех на работе иногда случается «завал», когда работа накопилась и уложиться в рабочее время просто невозможно. Иногда такое может случиться, но если переработки случаются постоянно, а начальство заваливает вас дополнительной работой, но не спешит оплачивать вашу работу, то стоит задуматься об уходе из такой компании.
Не выполняют обещания
Вам обещали на собеседовании очень много всего, завлекали вас как могли и готовы были предоставить вам все комфортные условия. Но когда вышли на работу, то случилось так, что работодатель «все забыл» и не хочет выполнять свои обязательства. Особенно часто такое бывает с зарплатой, которую обещают повысить после испытательного срока или после первого месяца работы, но этого не происходит. На собеседовании работодатель может пообещать отпускать вас на занятия, если вы студент или скажет, что готов давать отгулы, если у вас заболеет ребенок, но обычно, на деле такие обещания не выполняются.
Вы работаете на другой должности
Когда вы устраивались на работу, то надеялись на руководящую должность с хорошей оплатой, но оказалось, что при оформлении вас записали как обычного сотрудника и выставили соответствующую зарплату. Ваши обязанности остаются теми же, вы выполняете более сложную работу, чем другие. В таком случае не стоит надеяться на добросовестность работодателя и ждать повышения.
Текст: Наталья Качановская.