Согласно подпункту «б» пункта статьи 81 ТК РФ, трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ работодателем в случае появления работника на работе (на рабочем месте, либо на территории организации, где работник должен выполнять трудовую функцию), в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.
Таким образом работодатель, каким бы он не был, вправе уволить вас даже в случае ОДНОКРАТНОГО появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.