Мы можем ограничить общение с иррациональным другом или любимым человеком. Но что делать, если мы работаем на иррационального начальника? Вот несколько простых советов, которые помогут вам сохранить рассудок и работу.
Откройте линии коммуникации
Сделайте все возможное, чтобы убрать эмоции из ситуации. Помните: вы не хотите быть другом своего начальника. Скорее, ваша цель - быть продуктивным и счастливым на работе и пройти через рабочий день, не теряя самообладания.
Если ваш начальник часто меняет свое мнение, откройте линии связи, чтобы вы не застряли, выполняя двойную работу или, что еще хуже, усердно работая над идеей или проектом, который он все равно забросит.
Сохраняйте спокойствие, отрабатывая односложные фразы дома, чтобы ваши комментарии звучали более плавно, когда вы окажетесь перед боссом. Смотрите боссу в глаза, когда он говорит с вами и когда вы отвечаете. Потренируйтесь говорить такие слова: "Я знаю, что мы оба преследуем одну и ту же цель. Я хочу соответствовать вашим стандартам, но меня смущает [x]". Или: "Для того чтобы я был наиболее продуктивным, мне нужно [y]". Или: "Вчера вы сказали, что этот проект - мой приоритет. Чтобы внести ясность, хотите ли вы, чтобы я сейчас сосредоточился на этом, а не на этом?".
Скажи "нет" сплетням
Подавайте пример и не участвуйте в сплетнях. Если вы можете дать конструктивные предложения по улучшению отношений, сделайте это. Помните, однако, что коллеги не обязательно являются вашими друзьями. Будьте осторожны, так как некоторые коллеги могут ополчиться против вас и поделиться тем, что вы говорите с начальником, чтобы заработать себе очки.
Следите за своими действиями
Ведите учет разговоров, составляя электронные документы. После очного диалога отправьте своему начальнику (и любой другой связанной с ним стороне) электронное письмо с итогами. Например, если ваш начальник говорит вам изменить курс по проекту, а вы возражаете, но подчиняетесь, потому что он является авторитетной фигурой, отправьте ему дружеское письмо, которое вы сможете сохранить и вызвать при необходимости. "Босс, спасибо за нашу сегодняшнюю беседу. Чтобы подтвердить, я изменю направление этого проекта в соответствии с вашим предложением. Как уже было сказано при личной встрече, я считаю, что лучше всего продолжать двигаться по нашему текущему пути. Но я сделаю [x, y и z], как вы предложили. Я буду держать вас в курсе моего прогресса!". Если в дальнейшем возникнут проблемы с этим решением, направьте своему начальнику (и другим людям, если потребуется) цепочку электронных писем, чтобы было предельно ясно, кто направил вас завершить проект именно таким образом.
Не обещайте и не выполняйте
Если вы знаете, что ваш начальник обычно меняет свое мнение за несколько минут до окончания срока, сдайте свой конечный продукт за два дня до того, как вы должны будете его представить. Включите в свой график время для внесения серьезных изменений (и полной переработки проекта). Если начальник доволен вашей работой, у вас будет небольшая передышка. Если же вам придется вносить изменения, у вас будет достаточно времени, чтобы сделать это качественно.
Будьте верны себе
Сохраняйте в электронном виде все свои достижения и похвалы, которые вы можете просмотреть (для поднятия настроения) или поделиться с другими (для потенциальной возможности трудоустройства). Найдите наставника на рабочем месте или за его пределами, который поможет вам не терять надежду и мотивацию. Будьте активны в профессиональных группах и на платформах социальных сетей, таких как LinkedIn. Дайте себе шестимесячный срок, в течение которого вы будете полностью выкладываться на работе, прежде чем искать другую возможность. Дайте себе разрешение искать другую работу в это время, если ситуация не улучшится.
Кроме того, сделайте глубокий вдох и осознайте, с кем вы имеете дело. Невозможно угодить всем и всегда. Некоторые люди всегда ищут проблемы. Ваш начальник может быть одним из таких людей. Делайте свою лучшую работу последовательно. Не позволяйте начальнику влиять на ваше счастье или самооценку. Помните, что счастье и самоуважение приходят изнутри.