Доброго времени суток дорогие подписчики и гости канала!
"Парадокс!" - подумаете вы. Как же можно получить понижение в должности, но при этом увеличить уровень заработной платы на 35%?)
Да такое возможно. Но вот чем же нужно для этого пожертвовать я вам расскажу!
Как уже писал вам ранее, в 2019 году в августе я заступил в должность начальника участка. Планомерно я улучшал и настраивал работу своего участка, были и трудности и победы. В спокойном и неспешном ритме я отработал на одном месте почти 2 года, тем самым немного выбившись из своего ритма и нарушив собственное негласное правило повышать зарплату раз в год))
Ближе к лету 2021 года у нас на предприятии начали внедрять систему улучшений производственных процессов.
Для реализации этого крупного и ответственного проекта был заключён договор с именитой консалтинговой фирмой международного масштаба - Partners in Perfomans, которые приступили к своей работе в мае этого года.
Всего лишь за первый месяц диагностики производственных процессов, начиная от организации и управления, заканчивая технологией, логистикой и т.д., была выявлена масса недостатков и потерь. Сразу были продуманы мероприятия для внедрения улучшений.
Но поскольку услуги данной компании очень дорогостоящие, более 1млн. долларов, руководством предприятия было принято решение сформировать собственную команду специалистов, которые в дальнейшем должны будут самостоятельно анализировать процессы и продумывать планы повышения эффективности.
Был назначен конкурсный отбор, в ходе которого принимались заявки от всех желающих попробовать свои силы. Первым этапом было решение 7 логических задач за 60 минут отведённого времени. Далее при успешном прохождении первого этапа предстояло пройти 4 собеседования со специалистами и руководителями консалтинговой фирмы и заключительное с директором по повышению эффективности производства.
Из более чем 300 поданных заявок я смог успешно пройти все этапы конкурсного отбора и мою кандидатуру утвердили! Но, вот тут то и нужно было хорошо всё обдумать!
Предлагалось повышение заработной платы на 35% к текущей, но при этом следовала потеря руководящей должности и перевод в по сути ещё сырой проект без возможности возврата на предыдущее место!
Но меня не пугал выход из зоны комфорта, а больше привлекали перспективы!
При разговоре со своими руководителями, а также при собеседовании с директором по повышению эффективности производства, все единогласно говорили, что те кто проработал в этой структуре, очень быстро и высоко поднимались по карьерной лестнице штурмуя топ-менеджмент в должностях директоров!
Долго я не думал и принял решение двигаться дальше и втянуться в эту авантюру. Пока только успел отработать пол вахты на новом месте, но уже ощутил все прелести этого направления.
Вот наконец-то моя история в карьере подтянулась в режим реального времени. Дальше я буду описывать всё что происходит интересного в моей жизни - онлайн))
Спасибо всем за то что дочитываете статьи и проявляете интерес к каналу!
Всем пока пока!