Как известно, действующее трудовое законодательство допускает заключение как срочного (то есть заключенного на определенный срок), так и бессрочного трудового договора.
При этом для заключения срочного трудового договора требуется наличие предусмотренных законом оснований. В одной из статей ранее мы рассматривали перечень оснований для заключения срочного трудового договора.
Рассмотрим ситуацию со срочным трудовым договором еще с одной стороны.
Предположим, что трудовой договор был заключен на определенный срок на законных основаниях и подходит дата окончания его действия.
Но так как основания совершенно законны - они по-прежнему могут иметь место. Ну, например, трудовой договор был заключен с совместителем - а в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ данный трудовой договор может быть заключен на определенный срок.
И вот установленный срок истекает. Но работник-то на данной работе все еще нужен. Как должен поступить в данной ситуации работодатель? Продлить срок трудового договора или все же уволить работника?
Если бы речь шла о гражданско - правовом договоре, то не было бы никаких сомнений - если условия договора не изменяются, а лишь истекает его срок - по соглашению сторон его можно продлить, подписав соответствующее дополнительное соглашение.
Но вот в трудовых правоотношениях, к сожалению, поступить таким образом почти никогда нельзя.
Минтруд рассмотрел соответствующий запрос, и в своем Письме от 27 апреля 2021 г. № 14-2/ООГ-3772 указал, что "по общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления".
Минтруд указывает, что исключением из этого правила являются случаи, прямо указанные в ТК РФ: продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности и продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу.
В связи с тем, что продление срока трудового договора, заключенного по иным основаниям, Трудовым кодексом не предусмотрено, то и заключение допсоглашения о продлении срока трудового договора будет незаконным.
Следовательно, работника в такой ситуации необходимо будет уволить, а впоследствии можно снова заключить новый срочный трудовой договор при наличии на то оснований.
Обратите внимание: при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора (даже если с ним будет заключен новый договор на следующий день) нужно произвести все предусмотренные законом процедуры: издать приказ, внести запись в трудовую книжку, произвести полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и подать сведения в ПФР.
А на следующий день оформить все документы еще раз, уже в связи с приемом на работу.
Вот такая вот излишняя бюрократия.
А что же будет, если все же не увольнять работника, а просто продлить с ним трудовой договор? К сожалению, последствия будут очень серьезными - в данном случае в соответствии с частью 4 ст. 59 Трудового кодекса РФ трудовой договор станет бессрочным. Вот что гласит данная статья: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
Так как допсоглашение о продлении срока, как мы выяснили выше, стороны заключать были не вправе, то трудовой договор считается действующим за пределами срока, установленного первоначальным договором. А если стороны вышли за пределы срока - то они тем самым превратили данный договор в бессрочный.