210/365
19 августа Агентство ТАСС со ссылкой на опрос московского городского отделения "Опоры России" опубликовало следующие данные:
37% представителей малого и среднего бизнеса приходится конкурировать за квалифицированных сотрудников.
26% бизнесов готово нанимать начинающих специалистов и вкладываться в их рост.
Только 18% компаний не замечают присутствия конкуренции в IT секторе.
27% опрошенных ощущают общий дефицит кадров на рынке труда.
28% жалуются на завышенные зарплаты, а 8% на недобросовестность кадров.
Опрос охватил 250 компаний и проходил в июне-июле 2021 года.
Судя по мнению экспертов, давших комментарии ТАСС можно судить что всё вокруг влияет положительно на тех кто ищет работу и негативно на тех, кто ищет работников.
Стагнация экономики не уменьшила дефицит кадров, а только увеличило.
Глобальная удаленка позволила сотрудникам работать где угодно и с кем угодно, сотрудники не хотят подписывать контракты, хотят работать проектно. Закончив один проект, специалист просто уходит туда где больше платят и где интересно работать.
В ближайшие годы эксперты и бизнес ожидают только увеличение уровня дефицита и как следствия конкуренции за специалистов. Спрос превышает предложение многократно.
Одним из решений предлагаемых, в частности основателем компании Group-IB Ильей Сачковым является сотрудничество компаний со школами и вузами. Также он добавляет, что момент для российских компаний упущен, так как в вузах все места заняты табличками с иностранными компаниями, а российский бизнес только начал такую практику.
О методах удержания сотрудников тоже был опрос. Только 7% компаний высказались за возможность поднятия оплаты труда до ожиданий соискателя. 28% компаний жалуются, что зарплатные ожидания сотрудников ставят компании в неудобное положение. А 24% опрошенных коррелируют свое зарплатное предложение с рынком труда.
Компании среднего бизнеса нанимают на контрактной основе целые компании и жалуются на то, что квалифицированных специалистов по среднерыночным ЗП найти очень сложно.
Если смотреть с моей колокольни, то за годы работы с трафиком и блогами, действительно классных спецов я знаю столько, что можно пересчитать по пальцам одной руки, я их всех знаю по именам. Причем не только в таргете, а в программировании, дизайне, смм, такая же ситуация. И просят ребята за свои услуги столько, что далеко не каждому по силам будет их нанять, при этом недостатка в проектах никто из них не испытывает.
Не устаю повторять, что на рынке труда на уровне мидл и выше конкуренции просто нет. Тысячи специалистов остаются на уровне джуниор и не могут вынырнуть из этого болота, а мидлы и сеньоры на расхват.
Если говорить о других источниках, 27 июля Лента опубликовала данные Минцифры. В настоящий момент в абсолютных значениях, нехватка кадров в российской IT индустрии составляет от 500 до 1млн человек. А к 2027 году эти значения по прогнозам увеличатся вдвое.
И для бизнеса конца и края кадровому голоду не видно.
Если вам нравится этот пост, поддержите лайком, комментарием и обязательно подпишитесь. Это позволяет мне продвигать свой блог.
Также рекомендую ознакомиться с интересным постом, о том, как смм "агентства" вешают лапшу на ваши уши - https://zen.yandex.ru/media/id/5ff98a68358c7e4420a54b2d/kak-smm-agentstva-veshaiut-lapshu-na-vashi-ushi-6066cde8741adc251db97c26
Также подписывайтесь на телеграм канал автора - https://t.me/mosstarget
На инстаграм - https://www.instagram.com/mos_target/
И заходите на сайт - https://mostarg.ru/