Хорошая новость для соискателей работы 50+

Примерно месяц назад разговаривал со специалистом по рекрутингу.

Разговор меня насторожил. Общий итог - у Вас возраст!

Мне 47. Да, это сложный период для корпоративных служащих - когда, если ты не знаменит как топ-топ-менеджер, ожидаешь предложения, которого для Атоса слишком много, а для графа де ля Фер - слишком мало.

Начал изучать рынок, разговаривать со специалистами. У меня для ровесников хорошие новости:

В Казахстане, как, впрочем, и у соседей, да и во всем мире, ситуация с корпоративными кадрами катастрофическая. Дело в том, что новое поколение миллениалов, а тем более, поколение Z, совершенно не готово и не хочет работать в корпорациях. Они не хуже, не лучше нас, они другие. Это поколение спринтеров с фрагментарным мышлением, не желающее ввязываться в марафоны на выносливость и выживание в корпорациях. Это, условно говоря, поколение стартаперов, которые мыслят себя Илонами Масками и Стивами Джобсами. Впрочем, нет, старина Джобс уже отходит на второй план. Они хотят стремительного, как у ракеты Маска, старта и быстрого успеха! Никаких изнурительных и нудных забегов по корпоративным лестницам. На этом нестабильном фоне старый, под 50 лет, опытный, аккуратный и осторожный конь борозды глубоко не пашет, но и не портит. А жеребцов для корпораций уже не осталось. Многие в корпоративном топ-менеджменте этого ещё не осознали, но уже почувствовали. Скоро придет и осознание, а за ним, действие. Разбирать станут всех, кто выжил в 90-е и не спился в нулевые, кого смогут найти.

Так что, дорогие ровесники, кто не успел заработать на безбедную старость на Мальдивах, берегите здоровье, развивайтесь, чтобы быть up-to-date, и не отчаивайтесь! Победа будет за нами!