Собеседование — это довольно сложное психологическое испытание. Соискателю приходится отвечать на вопросы, касающиеся не только карьеры, но и личной жизни.
В некоторых компаниях напрочь отсутствует деловая этика и интервьюируемому приходится, несладко рассказывая рекрутеру факты из своей личной жизни.
Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы будущий сотрудник был здоров, не планировал заводить ребенка. Компаниям экономически не выгодно держать в штате людей с частыми больничными или декретным отпуском. Поэтому HR- отдел, подготавливая вопросы к интервью, обязательно затронет и эти темы, и не исключено что вопросы будут искусно завуалированы.
Как же правильно отвечать на вопросы о семье на интервью?
Для этого нужно для самого себя четко определить свои планы на ближайшее будущее.
Если молодая девушка пока не собирается заводить детей и основная ее цель — построить успешную карьеру, то это и нужно открыто донести до HR- менеджера.
В случае, когда женщина не готова отложить на долгий период свои личные дела и дети присутствуют в планах на ближайшее будущее, ответ должен быть другим.
Девушка должна дать понять, что в приоритете у нее построить успешную карьеру, о детях она тоже думает, но не в настоящий момент.
Вопросы относительно планов в карьере
Многие руководители, принимая людей на работу, опасаются, что амбициозные кандидаты могут претендовать на их кресло в будущем. Поэтому перед собеседованием желательно узнать с какой целью принимают человека на работу:
- Освободилось место без перспективы развития.
-Руководитель хочет подготовить себе преемника.
Исходя из данной информации нужно формулировать ответ о планах в карьере.
Вопрос о причине ухода с предыдущего места работы
Это обоснованный вопрос, так как каждый работодатель хочет видеть адекватных сотрудников в своем коллективе. Безупречное резюме не гарантирует что причина увольнения с прошлого места работы безобидна и не является поводом для отказа данному кандидату.
Готовясь к интервью нужно сформулировать адекватный, исчерпывающий ответ на этот вопрос, еще лучше иметь рекомендации.
Если соискателю задаваемые вопросы кажутся некорректными, то он вправе отказаться на них отвечать. Степень корректности вопросов отражает уровень компании, поэтому стоит задуматься — нужно ли дальше продолжать собеседование.
А Вы сталкивались с неудобными вопросами на интервью? Подписывайтесь на канал!