Пьянство на рабочем месте не самая распространённая практика, однако исключения случаются и в этой статье мы попытаемся разобраться с такими случаями.
Чаще всего от пьянства страдают рабочие специальности, от этого, обязательным условием при приёме на работу объявлено отсутствие вредных привычек, подразумевающих в первую очередь алкоголизм.
Само по себе пьянство сотрудников провоцирует невыход на работу, срывы графиков, некомфортное пребывание остальных сотрудников на рабочем месте. Алкоголизм – зло! Но, это такое повсеместно зло, которое очевидно и на практике почти недоказуемо.
При выявлении случаев пьянства, работодатель вправе отстранить сотрудника от работы и отправить домой «отдохнуть», однако, во избежание проблем в дальнейшем, всё прецеденты нужно фиксировать, ведь камеры видеонаблюдения не могут зафиксировать запах, а алкотесты имеются не у каждой организации.
Как быть, если работник систематически нарушает условие и подвергает опасности не только себя, но и весь коллектив?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если пьянство спровоцировало прогул, добавляется факт отсутствия на рабочем месте, но, как правило - прогулов нет
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
доказать пьянство будет не так уж просто, как кажется на первый взгляд.
Человек должен быть освидетельствован на состояние алкогольного или (что в практике встречается крайне редко) наркотического опьянения. Подписей коллег для этого недостаточно, даже если весь отдел по запаху понял суть проблемы. Мало ли, может быть им показалось...
Выход: алкотест!
На основании «продувки» можно подтвердить точное время освидетельствования и критичность состояния сотрудника.