Только 7% работодателей в России полагают, что возраст сотрудника не имеет значение. При этом часто кандидаты не указывают в резюме свой возраст. Считая, что работодатели оценят их профессиональные навыки и пригласят на собеседование независимо от их даты рождения.
Как же все-таки правильно сообщить свой возраст и при этом пройти отбор на собеседование?
Если вы не указываете возраст в резюме, то нужно:
1. Отказаться от намеков
Скройте дату окончания университета, а также курсов, если проходили их дольше, чем 5 лет назад.
Не указывайте семейное положение и возраст детей.
Откажитесь от эпитетов указывающих на возраст: зрелый, опытный, со стажем, молодо выглядящий, с моим опытом.
2. Новый email
Создайте новую почту. Старые домены типа – rambler, narod, mail, а также добавление возраста в адрес почты легко могут выдать ваш зрелый возраст.
3. Добавьте ссылки на ваши профессиональные страницы в соцсетях.
Работодатель в любом случае их будет искать, а хорошие странички покажут, что вы современный человек.
4. Разместите фотографию, где вы выглядите молодо и презентабельно.
5. Акцентируйте внимание на курсах повышения квалификации, которые вы прошли за последнее время.
Если у вас большой опыт и вы не подходите по возрасту, то это может значить, что работа предполагает меньшую зону ответственности, чем вы можете взять. Возможно, вам стоит рассмотреть более подходящие вакансии.
Откажитесь от идеи снизить возраст на пару-тройку лет. Это не сыграет никакой роли при отборе резюме, однако при раскрытии создаст неприятный осадок. Для работодателя это будет значить, что вы не уверены в себе как профессионал и человек.
Рано или поздно возраст нужно будет сообщить. Когда лучше это сделать:
1. По телефону, когда вам позвонит HR-менеджер.
2. На собеседовании – составить более полную версию резюме с указанием возраста.
Помните, что если вы не решитесь сообщить свой настоящий возраст, то служба безопасности компании все равно его узнает.
Пристальное внимание к возрасту кандидата в компании может объясняться средним возрастом сотрудников в компании. Наниматель старается найти кандидатов, которые легче всего впишутся в уже сложившийся коллектив.
Также это может значить, что у отдела молодой начальник. Или по умолчанию отдается предпочтение более молодым легко обучаемым сотрудникам.