Я начала работать еще в школьные годы, мы с друзьями летом подрабатывали в детском досуговом центре — это как детский лагерь, только детей туда приводили на день, а не круглосуточно, за городом и смены.
Мы там выполняли какие-то мелкие поручения: убирали территорию, помогали делать ремонт в кабинетах центра, что-то носили и все в таком духе. А главное, что не нужно было отрабатывать летнюю практику (или как она там называлась) в школе, не нужно было приходить туда к 8 утра и поливать цветы. Тут мы приходили часам к 10 и нам еще и денег платили за это.
Даже не помню сколько тогда нам платили, но точно помню, что на эти деньги мы с мамой ходили покупать мне свитер к новому учебному году. Это было начало нулевых, я учился в 8-9 классе. От того времени очень теплые воспоминания. Было хорошо.
В 18 лет я перешел на заочку и пошел работать сначала на завод разнорабочим, а потом меня позвали ребята, с которыми я учился на 1 курсе на очном, они пошли работать в компьютерный клуб и для меня это было просто невероятным чем-то, после таскания коробок и ночных смен работать в тепле и играть в компьютерные игры бесплатно. Фантастика.
Через 6 месяцев клуб закрылся и мы с товарищем пытались торговать газетами арендуя внутри магазина закуток 3х3 метра.
После были 5 лет работы с одной командой из 2-3 человек, которой мы занимались много чем: продавали бетон, мобильные телефоны, гаджеты, вписывались как партнеры в автосервис.
Жаль, что этот период не закончился ничем осязаемым для меня, зато я получил там огромный опыт и предпринимательское сознание.
Через пару лет после этого я даже открыл свой бизнес — магазин молодежной одежды. Это была моя мечта лет с 17. Не знаю почему, но я хотел такой магазин.
Магазин закрылся через 1.5 года, а я в 30 лет кардинально сменил свою профессию, ушел в digital и начал заниматься рекламой в соцсетях профессионально. Пожалуй, это было одно из ключевых решений в жизни. Спасибо ребятам, которые поверили в меня и взяли на работу без фактического опыта в этой сфере, да, у меня был опыт в бизнесе, немного в рекламе и понимании процессов, но как это все делать круто руками я не знал.
За последние три года я вырос от специалиста до руководителя отдела, переехал в Питер и понимаю, куда хочу расти и развиваться дальше, и главное есть перспективы и нет потолка.
Последние полгода события на работе развивались очень активно, мы выросли быстрее чем смогли осознать, а работать мы продолжали по старому и все эти вещи заставили задуматься о ценности работы.
Нашему поколению, как и поколению наших родителей, с детства закладывали в голову установки, что нужно много работать и чем тяжелее тем лучше, уходить с одной работы на другую непозволительная роскошь, вот пришел на завод после техникума, вот и работай там до пенсии.
И живем мы с этими установками, а современные реалии изменились полностью.
- Менять работу или позицию в компании каждый 6-12 месяцев — это нормально.
- Уходить с одной работы на другую, потому что тебя в ней что-то не устраивает — это нормально.
- Быть крутым специалистом и работать на себя — это нормально, да безумно страшно, но нормально.
Все это привело меня к следующим трем тезисам:
Коллектив важнее зарплаты
Работа с крутыми людьми над сложными проектами может быть важнее зарплаты. Я работал в агентстве в котором задерживали ЗП, но была невероятная команда специалистов у которых я многому научился и мне с ними было комфортно. Был огромный рост в компетенциях и вопрос денег мы закрывали на подработках. Как только ушел один из команды — начали уходить остальные.
Твое внутреннее состояние важнее коллектива
Забота о себе важная штука и нельзя ей пренебрегать. Если работа нравиться, но в коллективе есть сложности — лучше позаботься о себе и найти другую команду, в который будет все ОК.
Связи важнее опыта и резюме
Этот опыт скорее можно назвать негативным. Т.к. мы работам с клиентскими проектами, часто можно встретить ситуацию, как на ключевых позициях на стороне клиента работают люди, которые совершенно зря получают свою ЗП в 150-200 тысяч, они вообще не понимают, что и как им делать на занимаемой позиции — они просто получают зарплату и не приносят никакой пользы бизнесу. Они просто друзья или родственники директора или основателя компании.
* * * * * * * * * *
А как вы относитесь к свой работе? Работаете только из-за денег и каждый день ненавидите место где проводите большую часть своей жизни или вам все нравится?