Уверен, что под статьей будет куча комментариев сотрудников Пятерочки из других регионов с ожидаемым лозунгом: "вывсеврете, нет таких зарплат". К сожалению, совершенно не имею желания переубеждать таких людей.
Даже показав таким товарищам реальные расчетные листы работников розницы, они не поверят. У данных индивидуумов в головах какие-то свои цифры и других просто не существует.
О доходах в Пятерочке
Последние пять лет в "Пятерочке" очень часто меняли мотивацию персонала. Почему-то все эти новые хитрые схемы и разноцветные графики приводили только к снижению зарплат сотрудников. На бумажках выглядит все здорово, но на практике становится только хуже.
Единственный тренд, которые четко прослеживается — усреднение. Ты можешь работать с маниакальным энтузиазмом и перевыполнять любые поставленные планы, а можешь вообще не напрягаться и постоянно искать поводы побездельничать. С каждой новой мотивацией зарплаты этих двух персонажей отличаются все меньше.
Для кого повышают оклады
Компания хочет двигаться в сторону стабильности. Чтоб люди не бежали массово увольняться, когда из-за возросшего воровства их доход внезапно падают на 30%. Теперь на первое место поставили оклад, а роль переменных факторов отсутствует.
Это хорошо для среднего сотрудника сети и плохо для людей, которые старались хорошо работать в магазинах. Зачем напрягаться, если это не отражается на авансе и окладе?
Все цифры приведенные ниже относятся к Москве. Более того, даже не ко всей Москве, а только к 14-и её кластерам. Считаю такую сегрегацию не совсем правильной. Обидно же, когда в магазине через дорогу зарплаты выросли, а ты остался со старой. И такие ситуации вполне реальны.
Конкретно по цифрам
Раньше обычный продавец получал 182 рубля в час, а теперь эта цифра изменилась на 248 руб/час. При стандартных рабочих 165 часах в месяц окладная часть составит — 40 920 рублей. Сверху еще есть бонус за выслугу лет. Он может доходить до 8% (+3278 руб) за стаж в 1,5 года. Итого: 44 251 рубля.
У обычных продавцов изменения не такие впечатляющие, как у старших продавцов кассиров. Теперь у СПК часовая тарифная ставка подскочила со 177 рублей сразу до 303. Да, им иногда приходится работать ночью, но 303 руб в час — это для линейного персонала продуктовой розницы очень достойно.
При стандартных 165 часов в месяц СПК смогут получить оклад в размере 49 949 рублей, а сверху ещё и надбавку за стаж до 8% (+3996 руб). Итого: 53 945 рублей.
И по новой мотивации персоналу больше нет дела до выполнения планов товарооборота или до сохранения материальных ценностей в магазине. Нашел там покупатель товар, который искал — не важно, оборот теперь не влияет на ЗП. И пусть воришки хоть все полки вынесут, на зарплате это тоже не отразится.
Итого
В регионах могут решить, что это не справедливо, ведь им платят почти в два раза меньше за ту же работу в той же компании. На самом деле, доход 50 000 рублей для Москвы — далеко не предел мечтаний и это быстро понимает каждый, кто хоть немного пожил в столице.
Самый большой положительный момент в новых окладах — это неизбежная реакция всей розницы. Не только продуктовой. За линейные позиции конкурируют все и сразу со всеми. Остальным участникам рынка тоже придется поднимать зарплаты для своих сотрудников.
Потому что кассиру все равно — пробивать макароны "Красная цена" или кроссовки "Adidas". Где больше платят, там он и будет работать. Так что, любой рост окладов позитивно отражается для всех сотрудников торговли.