Найти в Дзене

ИП или ТД?

ИП или ТД?🧐  Все чаще возникают сложности с классификацией выполняемых услуг для клиента. И все сложней работать индивидуальному предпринимателю в консалтинге. Да, собственно, и в других многих услугах тоже. И если вы нашли постоянного клиента, это становится проблемой.   С одной стороны, у вас есть постоянный доход. С другой, он легко квалифицируется, как бессрочный трудовой договор со всеми вытекающими налоговыми последствиями.  Поэтому собственники часто услышав про консалтинговые услуги, задумываются или сразу «не не не, давайте на ТД и не будем рисковать».   Хотя, консалтинг в этом случае реально оптимизирует налоги. Законно.  Давайте разберём, как выстроить защиту для себя, как для ИП. И каких моментов надо избегать ❌.  1️⃣. Ваша услуга должна иметь уникальный характер, быть разовой или периодичной настолько, чтобы ваш клиент смело сказал «нет экономической обоснованности брать в штат такого специалиста отдельно, выгоднее привлекать иногда». Например, оценка рисков, анализ

ИП или ТД?🧐

 Все чаще возникают сложности с классификацией выполняемых услуг для клиента. И все сложней работать индивидуальному предпринимателю в консалтинге. Да, собственно, и в других многих услугах тоже. И если вы нашли постоянного клиента, это становится проблемой. 

 С одной стороны, у вас есть постоянный доход. С другой, он легко квалифицируется, как бессрочный трудовой договор со всеми вытекающими налоговыми последствиями. 

Поэтому собственники часто услышав про консалтинговые услуги, задумываются или сразу «не не не, давайте на ТД и не будем рисковать». 

 Хотя, консалтинг в этом случае реально оптимизирует налоги. Законно.

 Давайте разберём, как выстроить защиту для себя, как для ИП. И каких моментов надо избегать ❌.

 1️⃣. Ваша услуга должна иметь уникальный характер, быть разовой или периодичной настолько, чтобы ваш клиент смело сказал «нет экономической обоснованности брать в штат такого специалиста отдельно, выгоднее привлекать иногда». Например, оценка рисков, анализ квартальной отчётности, набор специалистов, формирование команды или обучение и тренинги.  

 2️⃣. У вас есть иные клиенты. 

Тоже серьезный аргумент. Вы сопровождаете несколько проектов и не можете быть везде на ТД. 

 3️⃣. У вас есть сотрудники, консультанты. И вы ведёте командную деятельность. 

 4️⃣. Избегайте стационарного рабочего места у клиента. 

Это может быть кабинет, переговорка и тд. Рабочее место на сегодня - это стационарный компьютер, подключённый к сети с вашей идентификацией. И все сотрудники подтвердят, что вы каждое утро приходите в свой кабинет и пьёте кофе с ними, и у вас, как у сотрудника, есть карта для входа в БЦ с вашей фотографией. 

 5️⃣. В вашем договоре услуг написано фиксированное ежемесячное вознаграждение. 

Самый главный риск❗️

Чтобы объяснить это абонентским обслуживанием, а не заработной платой по ТД, выполняем условия, описанные выше. 

 В целом, конечно, это ещё не все. Каждую ситуацию нужно разбирать индивидуально. 

Важно, обоснованно выразить свою точку зрения, почему вы не можете быть на трудовом договоре. 

✒️И помните: сегодня просто легитимность и «бумага с печатью» не работают. Нужна ваша четкая уверенная позиция 🖋.