Собеседование – первая и почти самая важная ступень в карьерной лестнице. На собеседовании у кандидата складывается мнение о компании, а у рекрутера – о самом кандидате. Поэтому кандидат так стремится произвести наилучшее впечатление. К сожалению, даже самые опытные специалисты своего дела допускают поистине роковые ошибки, об которые, словно волна о камень разбиваются шансы получить столь желанную должность.
Приоткроем завесу тайны: каких же ошибок избегать кандидату при прохождении собеседования?
1. Отсутствие точности в ответах.
Задавая определенный вопрос, рекрутер ожидает услышать точный и внятный ответ, который не отнимет слишком много времени. Не стоит юлить и отходить от нужной темы. Отвечайте четко и по делу, не стремитесь запутать рекрутера потоком витиеватых фраз и мыслей. Помните: манера отвечать на вопросы характеризует вас и как работника. Никто не захочет, чтобы работа выполнялась медленно, а сам работник не брал бы за нее ответственность, как и за свои слова.
2. Незнание ответа на вопрос.
А вам знакомо чувство, когда вопрос рекрутера так и повисает в воздухе, вызывая в комнате неловкое молчание? Чтобы избежать таких ситуаций пропишите себе ответы на распространенные вопросы. Так вы сможете без заминки сказать, кем планируете быть через 5 лет и чего ждете от новой работы, а рекрутер непременно оценит вашу подготовленность.
3. Желание узнать «все и сразу».
Одна девушка уже на первом собеседовании стала выяснять, по каким часам проходит обед и работает ли холодильник на общей кухне. Работу она не получила, зато взяла на заметку – на собеседовании важно, в первую очередь, зарекомендовать себя как работника. Уже при более близком знакомстве с компанией можно задавать и другие интересующие вопросы обо всех тонкостях организации рабочего процесса.
4. Отсутствие интереса к компании.
Вы не просмотрели сайт компании, не зашли в ее социальные сети и пропустили даже то короткое описание в самом тексте вакансии. Одним словом, компания вам неинтересна, а где работать и вовсе абсолютно все равно. Такие настроения быстро считываются рекрутером, а работник, заинтересованный лишь в денежном вознаграждении в 9 из 10 случаев не будет в приоритете. Если вы потратите 15 минут на изучение информации о компании, на собеседовании вас ждет успех.
5. «Небольшое» преувеличение в резюме.
Нет ничего предосудительного в том, чтобы слегка приукрасить показатели резюме, однако не стоит этим увлекаться. Ваши обязанности и умения легко проверяются с помощью звонка предыдущему начальнику или внезапного вопроса на собеседовании. А после того, как ложь вскроется, на вторую встречу уже можно не рассчитывать. Будьте честны и с работодателем, и с самим собой, тогда у вас получится получить подходящую именно вам должность, не потратив при этом лишнее время.
