Менять привычный коллектив, офис и набор обязанностей - достаточно стрессовая ситуация для любого человека. На какие признаки на вашем текущем месте следует обратить внимание, если "и хочется и колется".
Конечно, к мысли о смене работы вас привели какие-то текущие ситуации. Вы либо постоянно сталкиваетесь с неприятными для себя условиями либо видите более перспективный вариант. Но не спешите с решением.
Прежде всего попробуйте обойтись малой кровью и наладить ситуацию на текущем месте:
- пообщайтесь с работодателем по поводу ваших перспектив и карьерного роста в компании;
- узнайте, каким навыкам и компетенциям вы могли бы обучиться для получения прибавки к заработной плате;
- поинтересуйтесь, какие еще интересные для вас задачи вы могли бы выполнять, если покажете свою компетентность.
Если же ситуация не меняется, оцените для себя следующие факторы:
1. Вам мало платят.
Можно сравнить с другими коллегами при идентичном функционале, с заработной платой в аналогичных компаниях в вашем городе, либо проанализировать с помощью аналитики по зарплатам на сайте headhunter.
2. Вы недооценены.
Как не каждый родитель хвалит своего ребенка, так и не каждый работодатель признает заслуги своих подчиненных. Одни считают, что похвала расхолаживает, другие боятся, что вы начнете просить прибавки к зарплате, третьи просто не считают это нужным и мотивирующим.
3. Вы плывете на тонущем корабле.
По совокупности объективных факторов (а не просто слухам в офисе) вы понимаете, что ситуация ухудшается или грядут сокращения. Подстелите соломки. Обновите свое резюме и посещайте собеседования в свободное время.
4. Вы уперлись в потолок.
Привычные обязанности не дают ничего кроме раздражения, а применять новые подходы или использовать ваши знания нет возможности. Вы поговорили с шефом и понимаете, что изменить ситуацию не получится.
5. Вы деградируете.
За последние три года вы не выросли ни в материальном плане, ни по карьерной лестнице, ни в накоплении знаний и опыта.
6. Произошли изменения.
Вы узнали какие-то факты о своей компании, которые расходятся с вашими принципами. Поменялась ситуация на рынке и ваша компания или должность больше не отвечает вашим требованиям. Произошла реструктуризация, вам меняют отдел, офис или руководителя. По сути работодатель предлагает вам новые условия и вы вправе взвесить новое предложение и отказаться, если оно вас не устраивает.
Прежде чем решиться на смену работы сделайте две вещи:
- Найдите альтернативный вариант.
- Сходите в длительный отпуск.
Так вы значительно уменьшите риск принятия необдуманного решения.
Подписывайтесь на Минутку и ставьте лайк, если статья была полезной.