В прошлый раз я писала о "позиции работодателя". Чтоб соблюдать равновесие, в этот раз о работниках и их отношении к работодателю.
Недавно из нашей организации был уволен за прогулы один работник. Ну как за прогулы... уволили бы по статье, но наши несовершенные законы не позволили это сделать.
Сотрудник обокрал работодателя. Не стану расписывать схему воровства, во избежание плагиата :), но схема была раскрыта, сотрудник не отрицал своего в ней горячего участия и личной финансовой заинтересованности, но сообщил нам с улыбкой "и что? вы мне ничего не сделаете". Так и оказалось. Правоохранительные органы с нами полностью согласились, подтвердили, что схема имеет место быть, схема известная и очень простая, факт вполне установлен, деньги выведены, но сделать ничего с этим гением бизнеса местного разлива нельзя. Вот посадить за подобную схему одного известного общественного деятеля Н-го можно, а нашего откровенного и явного мошенника нельзя. Нос у него еще не дорос, видимо :) А может у нашего работодателя :) А возможно, наши законы и их служители таковы, что грамотное выворачивание этих законов в нужную сторону приводит к нужному результату. Или ненужному. Смотря с чьей позиции смотреть на дело:)
Так вот. Этого работничка работодатель почти на руках носил. А почему? А потому, что у работника была правильная позиция по отношению к начальству. Не спорить, не возражать, соблюдать все требования, быть исполнительным и деятельным, ну и проч. и проч. И руководство все это устраивало, особенно на фоне некоторых других его коллег. Чистая психология. Замечу, когда схема была раскрыта, руководство даже спасибо за "раскрытие" не сказало. Возможно, схему раскрывать и не стоило :)
Сейчас наблюдаю следующую картинку из жизни: сотрудник на больничном, с травмой, но в нем есть у компании острая служебная необходимость. Сотрудник идет навстречу компании, ездит в офис, выполняет свои служебные обязанности. В один из дней, когда его не было в офисе (ездил к врачу на прием), директор, находясь в плохом настроении, раскричался, что за отсутствие на рабочем месте необходимо этому сотруднику поставить прогул! Ну а как иначе :)
Замечу, я, находясь на больничном, болею следующим образом обычно:
В принципе, у меня это не какая-то особая любовь к работодателю, это просто ответственное отношение к делу, к своим обязанностям. Наблюдая вокруг, вижу, что большинство коллег именно такие :) Но иногда меня посещает мысль, что мы балуем и портим своего работодателя подобными поступками. Не всегда получается обратная адекватная реакция на "шаг навстречу".
Много историй слышу и читаю о том, как работник и руководитель не имея возможности или желания договориться, идут в суд. И тут уж разные причины. От растрат, воровства до желания повесить чужой ущерб на невиновного, от реальных прогулов, до желания прикрыть эти прогулы липовыми больничными, от хамства, что в одну, что в другую сторону, до непрошибаемого "я начальник - ты дурак". Остается надеяться не столкнуться с подобным..
Я за отсутствие "перекосов", за здравомыслие и здоровый климат в коллективе.
Расскажите о своих отношениях с работодателями, спасибо за лайки и подписки!
Всем хорошего дня!