Многие компании, от корпораций до прогрессивных стартапов, предлагают сотрудникам соцпакет. Начинающие предприниматели, которым раньше не доводилось нанимать кого-то в штат, не всегда понимают, обязательная ли эта опция. Предлагаем разобраться в вопросе.
❓ Что такое соцпакет
Различные дополнительные услуги, которые оплачивает работодатель. Самые распространённые — добровольное медицинское страхование, путёвки в санатории и подарки на Новый год.
Некоторые компании предлагают сотрудникам оплату спортивных абонементов, образовательных и языковых курсов, компенсируют траты на обеды и такси.А в последнее время работодатели стали всё чаще включать полную или частичную оплату психотерапии.
❓ Обязателен ли соцпакет
Нет. Соцпакет — это добровольный выбор работодателя. В отличие от социальных гарантий — оплачиваемого больничного, взносов в пенсионный фонд и компенсации расходов на командировки. Их работодатель предоставлять обязан — это прописано в Трудовом кодексе.
❓ Как ввести соцпакет в компании
Некоторые работодатели ограничиваются устным обещанием, но в таком случае расходы на соцпакет не отразятся в отчётности. Советуем закрепить все преимущества на бумаге: в локальном нормативном документе, коллективном договоре или трудовом договоре с конкретным человеком.
❓ Могут ли родственники сотрудников пользоваться соцпакетом
Да, если вы установите такое правило.
❓ Что делать, если соцпакет больше не вписывается в бюджет
Вы можете сократить соцпакет или вовсе его отменить — закон этого не запрещает. Эти шаги тоже закрепите документально.
