Вы нашли вакансию мечты, откликнулись на неё, скинули грамотно составленное резюме и получили приглашение на собеседование. Перед тем, как идти на интервью с рекрутером, стоит подготовиться.
Чтобы быть готовым ответить на все вопросы, узнать всё, что вам интересно и получить желаемую должность, есть несколько советов которые в этом помогут:
1. Соответствие вакансии. Перед тем, как пойти на собеседование, прочитайте информацию о предлагаемой должности ещё раз. Работодатели не всегда подробно пишут, какого кандидата они хотят видеть, поэтому вам нужно понимать, насколько вы соответствуете требованиям компании. Подготовьте вопросы, которые помогут вам эту информацию выяснить в ходе общения с HR.
2. Информация о компании. Практически на каждом собеседовании задаётся вопрос о том, что соискатель знает о компании, в которую устраивается на работу. Вам стоит подготовиться к этому и в доступных источниках, например, на официальном сайте компании, узнать максимум информации о деятельности, корпоративной культуре и т.п.
3. Время визита. Не стоит соглашаться на собеседование, если оно назначено на неудобное вам время. Опоздание и спешка в ходе диалога не нужны. Ваше поведение могут растолковать как чрезмерную занятость и неспособность заниматься ещё одним проектом.
4. Информация о себе. Этот вопрос – неотъемлемая часть собеседования. Не стоит повторять то, что уже сказано в резюме. Подготовьте кейсы: работа в режиме многозадачности – какой был результат, стрессоустойчивость – пример ситуации. Не готовы предоставить факты – лучше удалите пункт из резюме.
5. Вопросы HR. Невозможно предугадать, какие вопросы вам будут задавать. Всё зависит от политики компании, специальных требований к кандидату, специфики обязанностей сотрудников. Могут поинтересоваться о результатах последнего проекта, который вы выполняли или о последней книге, которую прочитали.
6. Ваши вопросы. Запомните, не только вас выбирают, но и вы ищете компанию, которая будет максимально соответствовать вашим критериям. Поэтому смело спрашивайте про график и дедлайны, зарплату и текущие проекты.
7. Финансы. Это обязательный пункт для обсуждения. Что влияет на оплату, какой максимум, перспективы. Выслушайте рекрутера, расскажите о своих ожиданиях, обсудите компромиссы.
8. Внешний вид. Ваша одежда, поведение, даже мимика должны соответствовать должности, на которую вы претендуете. Никто не говорит о стереотипах, однако кандидат на замещение руководящей должности в спортивных штанах будет выглядеть нелепо.
9. "Мы вам перезвоним". Если вам не перезвонили – это хорошо. Вы сможете до трудоустройства понять, как компания относится к сотрудникам. Через пару дней от ожидаемого ответа – позвоните сами, а лучше напишите e-mail. По ответу вы сможете понять, почему не подошли и какие навыки стоит подтянуть.
Отказ – это не конец, не провал. Это повод и направление поработать над собой. Ходите на собеседование чаще, учитесь больше, и рано или поздно, вы найдёте компанию мечты.
Компьютерная Академия "TOP". Для тех, кто нацелен на будущее. Если в вашем городе ещё нет нашего филиала, это лишь вопрос времени.