Самостоятельно заработать на новую приставку или модные кроссовки хотят множество подростков. Но реально ли устроится на работу в юном возрасте и при этом не получить проблему с законом? Вместе с экспертами Правовой Культуры разберем, какие ограничения действуют на территории России по трудоустройству несовершеннолетних.
После достижения 16 лет у человека появляется право становиться участником трудовых отношений на предприятии. Это граница является минимальной, но закон допускает вступление в рабочие отношения раньше этого срока, однако, с существенными ограничениями.
Период с 16 до 18 лет
При заключении трудового договора с 16-летними молодыми людьми (до достижения им 18 лет), им по закону запрещаются следующие виды работ:
1. Подземные или на стройке.
2. Требующие поднятия больших тяжестей.
3. Связанные с изготовлением алкогольной и табачной продукции.
В период с 16 до 18 лет рабочая неделя должна составлять не более 35 часов. Что касается иностранных граждан, то они могут привлекаться к работе только после 18 лет.
Лица, достигшие 14 лет
Чтобы заключить трудовой договор с 14-летними подростками, требуется соблюдение следующих условий:
1. Продолжение обязательного основного образования.
2. Выполняемый ими труд должен быть лёгким и не вредить здоровью.
3. Молодые люди должны работать только в свободное от учёбы время.
4. Заключение трудового соглашения должно идти только с согласия родителей или опекающего органа.
Если разрешение не получено или права ребенка в процессе работы нарушаются, могут возникнуть проблемы не только у работодателя, но и у самих родителей или опекунов.
Если подросток числится в учебном заведении, то оттуда должна быть выдана справка, о периоде времени его занятости. Она необходима для улаживания вопросов с контролирующими органами.
При устройстве на работу от родителей несовершеннолетнего лица должен поступить документ, выражающий их согласие. Только в этом случае трудовой договор будет признан официально действительным.
Вся эта документация требуется работодателю. В случае проверки предприятия контролирующими органами он не будет привлечён к ответственности за приём на работу несовершеннолетних лиц.
А могут ли работать подростки до 14 лет?
В случае привлечения к работе лиц, не достигших ещё 14 лет, их деятельность может быть в сфере: циркового искусства, концертах или кино. Важно, чтобы она не наносила вреда его физическому или нравственному состоянию.
Здесь также требуется разрешение родителей и подпись договора от их лица. Также подросток обязательно должен проходить ежегодный медицинский осмотр. Уже при первом трудоустройстве, работодатель обязан подать сведения о юном работнике в ПФР, оформить трудовую книжку надлежащим образом.
Рабочая смена по закону:
● для возраста 14-15 лет – 4 часа;
● для возраста от 15 до 16 – 5 часов;
● от 16 до 18 – 7 часов.
При совмещении работы и учебы длина смены сокращается: от 14 до 16 – не более 2,5 часов, от 16 до 18 – не более 4-ех часов.
Несоблюдение данных норм влечёт за собой наложение на руководителя предприятия взыскания за использование детского труда. Первый раз такое нарушение карается штрафом, а затем работодателя могут привлечь к дисциплинарной или уголовной ответственности.