Эта статья в продолжение нашей статьи "Как законно отказаться от прививки". Допустим вы написали заявление об отказе от прививки, как результат вас отстранили от работы или вовсе уволили.
В нашей предыдущей статьи мы рассматривали отказ от вакцинации на основании медицинского отвода. В настоящей статье мы расскажем как оспорить незаконное отстраните от работы, при отсутствии медотвода.
Для начала разберем примеры когда отстранение от работы будет законным.
В статье 76 ТК РФ указывается на обязанность работодателя отстранить от работы в следующих случаях:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Как видите такого основания как отказ от обязательной вакцинации Трудовой кодекс не предусматривает.
Однако, в соответствии с ч. 2 статьи 5 Федерального Закона № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" можно отстранить от работ выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ указан в Постановлении Правительства от 15.07.1999 № 825.
Ссылка на официальный документ с сайта Роспотребнадзора, в котором указаны профессии сопряженные с высоким риском заболевания.
Если ваша профессия не находится в указанном списке, тогда прививка для вас не является обязательоной.
На основании п. 1 ст. 20 ФЗ № 323 от 21.11.2011 "Об основах охраны здоровья граждан РФ" Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство.
Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере.
При незаконном отстранении работник имеет право на получение заработной платы за весь период вынужденного отстранения.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии с ст. 392 ТК РФ срок обжалования приказа об отстранении от работы составляет 1 календарный месяц со дня вручения копии приказа.
Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Для обжалования такого приказа вам понадобится подготовить исковое заявление и перед подачей в суд не забыть направить копию искового заявления работодателю.
Если вам необходима юридическая консультация или помощь в написании искового заявления, пишите нам и мы обязательно поможем.
ЮРИДИЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО DelovoyGus
РАБОТАЕМ ПО ВСЕЙ РОССИИ +7 906 518 57 18
Подписывайтесь на КАНАЛ, а также присоединяйтесь к ЧАТУ,
будем признательны, если вы поставите like или напишите комментарий. Спасибо, что читаете нас!