Чем отличается внутреннее перемещение от перевода на другую работу
Согласно ст 72.1 ТК РФ переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором он работает.
❗️При продолжении работы у ТОГО ЖЕ работодателя, а также переводом на работу в другую местность вместе с работодателем❗️
Таким образом, направление вас в структурное подразделение работодателя, которое расположено в другой местности, будет являться переводом на другую работу, а не внутренним перемещением.
ВАЖНО! Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ☝️