В современном мире очень много разговоров о равенстве полов. Женщины борются за равноправие десятки лет, но иногда дискриминация, если это понятие в данном случае применимо, нужна для сохранения жизни и здоровья.
Мы говорим о специально разработанном перечне работ, которые законодательно запрещены женщинам. Да, в России есть такие ограничения. Вступивший в силу с начала этого года приказ Минтруда России №512н от 18.07.2019 скорректировал этот список, и он будет действовать до 1 марта 2028 года.
Продолжая тему условий труда, мы решили рассказать вам о тех специальностях, на которых не могут работать представительницы прекрасного пола. Это касается женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу по итогам проведения специальной оценки условий труда. При этом на ряд работ не требуется специальное заключение. Вне зависимости от класса условий труда женщины не могут быть приняты на следующие должности.
В сфере металлообработки к таким специальностям относятся: котельщик, работающий вручную на токарно-давильных станках токарь, чеканщик, занятый на работах ручным пневматическим инструментом, слесарь по монтажу и ремонту оснований морских буровых и эстакад и тп.
Перечень также затрагивает подземные и горные работы, бурение скважин, работы по добыче нефти и газа, рабочие специальности в черной и цветной металлургии. Даже в полиграфии и текстильной промышленности есть должности, которые могут занимать только мужчины.
Что касается авиационной промышленности, здесь произошли некоторые изменения. Из перечня запрещенных убрали профессии авиационного техника или механика, который занимается двигателями, приборами и электрооборудованием, радиооборудованием, парашютными и аварийно-спасательными средствами, горюче-смазочными материалами, а также должности техника по крылу, инженера, который занят непосредственно техобслуживанием самолетов или вертолетов.
Расцениваете эти ограничения, как дискриминацию или заботу о здоровье? Мы в ГК «Атон» поддерживаем гармоничное равноправие и, главное, соблюдение принципов охраны труда. Если вам нужна помощь, чтобы разобраться в вопросах создания безопасных условий для работы ваших сотрудников, вне зависимости от их пола, обращайтесь к нам!
Читайте также по теме:
Особенности специальной оценки условий труда: кто и как проводит
Вредные и опасные условия труда: как выявить и что с ними делать?
Оптимальные или допустимые: а в каких условиях работаешь ты?