В одной из статей мы рассматривали процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Напомню, что в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, закон устанавливает срок для предоставления объяснений, однако, не определяет - с какого дня данный срок начинает свое исчисление. Входит ли день, когда работодатель потребовал от работника предоставить данное объяснение, в двухдневный срок или нет?
Давайте разберемся в этом вопросе.
Казалось бы, для этого должна быть отдельная норма в ТК РФ, которой бы определялось течение сроков.
И такая статья есть, но она не отвечает на данный вопрос.
Статья 14 Трудового кодекса РФ в отношении течения сроков устанавливает следующее:
"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
Казалось бы, нормы есть - но ясности при этом нет. Ведь предоставление объяснений не связано ни с возникновением, ни с прекращением прав и обязанностей.
В связи с этим в правоприменительной практике сложилась следующая позиция, заимствованная из Гражданского кодекса РФ, ст. 191:
"Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало".
Это означает, что если событием считать требование о предоставлении объяснений от работника, то срок для предоставления объяснений начинает свое течение на следующий день, а день, когда требование предъявлено - не считается при исчислении сроков.
Судебная практика придерживается такой же позиции.
Так, недавно рассматривая трудовой спор, судебная инстанция отметила, что в рассматриваемом деле требование о предоставлении письменного объяснения работником получено 08 ноября 2019 года. С учетом выходных дней 9, 10 ноября 2019 года, последним днем предоставления работником объяснений являлось 12 ноября 2019 года.
Таким образом, день истребования у работника объяснений не входит в двухдневный срок для предоставления таких объяснений.