Расскажу про документы, о которых нужно позаботиться как можно раньше и получить их, чтобы ничего не потерять из своей законной пенсии.
1. Документы о переименовании (реорганизации) организации-работодателя
Справка о переименованиях и реорганизациях работодателя поможет подтвердить трудовой стаж до 2002 года. Ведь продолжительность стажа напрямую влияет на размер пенсии.
Бывает, что ПФР исключает некоторые периоды работы из стажа, поскольку в трудовой книжке не оформлена надлежащим образом смена организационной формы, наименования работодателя и т.д.
2. Справки о стаже при увольнении
По заявлению работника работодатель обязан выдать ему документы о трудовой деятельности, которые могут пригодиться при назначении пенсии:
- сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), если работник был переведен на электронную трудовую книжку;
- и отчеты о страховом стаже (за последний месяц — форма СЗВ-М и за текущий год — форма СЗВ-СТАЖ), которые выдаются по всем работникам, независимо от вида трудовой книжки.
3. Справка о зарплате до 2002 года
Понадобится, если при назначении пенсии выяснится, что ваш коэффициент по зарплате по данным ПФР за 2000-2001 гг. не достигает максимума (1,2).
4. Документы, подтверждающие "нерабочие" периоды, входящие в стаж
- служба в армии;
- уход за нетрудоспособным (инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет);
- уход за ребенком до 1,5 лет либо за нетрудоспособным (инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет).
Данные периоды помогут получить к пенсии дополнительные пенсионные баллы.
5. Выписка из лицевого счета ПФР
В документе отражаются все сведения, которыми располагает ПФР для назначения и расчета пенсии. После назначения пенсии данные выписки могут «обнулиться». Тогда получить исходные данные для проверки размера пенсии будет проблематично и придется заказывать ее копию из пенсионного дела в ПФР.