КАК ГОВОРИТЬ ОБ УХОДЕ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ
...особенно, если расставание было эмоциональным?
В первую очередь, эмоции важно «отключить». Не пытайте удачу: «может и не спросят на собеседовании?» Продумайте рассказ о неприятном расставании заранее
Каким должен быть рассказ?
Будьте объективны
Вы знаете, как они людей на деньги обманывали?!
Были серьезные задержки по ЗП: от 3 недель до 1,5 месяцев. Это было для меня критично и некомфортно.
Моя ЗП не соответствовала рынку. У меня были вот такие результаты... но начальник не рассматривал возможность повышения оплаты.
Говорите о себе
Начальник неадекватный: орала, прессинговала, звонила в любое время дня и ночи.
Мне не подошла рабочая атмосфера и формат общения. Я чувствую себя комфортно и эффективно работаю, когда задачи ставятся по критериям, а моя работа оценивается по наличию результата.
Свою работу я организовываю так, чтобы успеть выполнить задачи в рабочее время. Я с пониманием отношусь к форс-мажорам и могу работать внеурочно. Но если вся работа построена на этом, я не могу отвечать за качество своих результатов.
Оставьте скелеты в шкафах
У компании большие долги. А каждый второй сотрудник ворует канцелярию.
Я начала беспокоиться о своей финансовой безопасности: последнее время компания чувствует себя на рынке нестабильно. Мой руководитель, к сожалению, обнадеживающих комментариев не даёт.
Нашли ответ о своей ситуации? Напишите об этом в комментариях