Случалось ли вам услышать то, что вы не подходите на желаемую должность? Нет? Поздравляю, вы везунчик! Да? Ух, да вы везунчик вдвойне, ведь многие hr-специалисты даже не умудряются сообщить результаты собеседования. Конечно, факт отказа задевает эго, но его причины могут быть самыми разными – вакансия уже закрыта, предыдущий кандидат привлек больше, ну или планеты не так встали. Конкретно в этой статье мы разберем самые частые, но, возможно, неочевидные ошибки на собеседовании глазами hr-специалиста, из-за которых отказывают большинству кандидатов, но исправить которые в ваших силах.
1. Начнем с простого. Встречают по одежке, провожают по уму. Да-да, каким бы ни был ваш опыт работы, каждый человек невольно сканирует внешний вид собеседника, формируя на основе этого впечатление о вас, такие уж «заводские настройки» homo sapiens. Вы можете прийти в чем угодно, только вот последствия пеняйте на себя. Для собеседований в большинстве своем резонным является повседневно-деловой стиль. Но не менее важным является ухоженный внешний вид, ведь надеть рубашку не составит труда, нужно ее еще и погладить. Казалось бы, такой легкий пункт, но и на нем кандидаты зачастую спотыкаются.
2. С самого детства нам твердили, что нужно быть скромными, возможно, раньше это и работало, но на собеседовании зажатость вряд ли сыграет вам на руку. Нужно уметь представить себя в диалоге, так как одного резюме (кстати, в этой статье мы о нем тоже поговорим) не будет достаточно. Постарайтесь не волноваться, поймите, что рекрутер тоже человек со своими заботами.
Есть лайфхак, который может показаться странным, но на деле он является довольно практичным и не только при приеме на работу – представьте собеседника без одежды/в туалете. Нет, это не шутка, попробуйте как-нибудь и не забудьте поделиться этим в комментариях к статье. Полностью от волнения избавиться вряд ли получится, но стоит помнить, что собеседование вызывает стресс у обеих сторон.
3. Как вы могли понять, успех на собеседовании заключается в первом впечатлении. Допустим, вы пришли на собеседование в чистой, глаженой одежде, но с опозданием. Это равносильно тому, что вы пришли в пижаме, по крайней мере, ощущается так. Каждый человек ценит свое время, и hr-специалист не является исключением. Поэтому пунктуальность очень важна. Если вышло так, что вы задерживаетесь по непредвиденным обстоятельствам, то совсем не обязательно разворачиваться и ехать домой, можно хотя бы предупредить о возможном задерживании.
4. Следующая ошибка неочевидна, оттого и часто встречается. Это тот случай, когда вы приходите на собеседование в компанию, о которой толком ничего не знаете. Поверхностные знания не удовлетворят hr-специалиста, так как наверняка найдется кандидат, который, как им показалось, горит идеей работать именно в этой фирме. Почему бы им не стать вам (даже если вы до отклика ничего толком о компании и не слышали)? Такие сотрудники ценятся больше остальных. Почитайте о фирме и, желательно, о вакансии хотя бы по дороге на само собеседование. Это лучше, чем совсем ничего.
5. Отсутствие хобби. Казалось бы, для чего работодателю знать о вашей жизни вне работы? На самом деле, это дает много понять. Увлечения человека помогут раскрыть его личные качества и характер. С помощью них можно сделать вывод о том, как человек покажет себя на рабочем месте, поэтому не удивляйтесь такому вопросу на собеседовании и честно ответьте.
6. Как и обещала, про резюме. Именно с этой маленькой анкеты рекрутер знакомится с вами еще задолго до собеседования. Создать грамотное резюме – целое искусство, о котором мы подробнее поговорим в следующих статьях (подписывайся, чтобы не пропустить). Выделите основную информацию о себе, которая будет полезна работодателю (о том, что ваша собака умеет справлять нужду, стоя на передних лапах, писать не стоит, хотя вдруг вы устраиваетесь догситтером!). Так что не стоит создавать одно резюме на все вакансии, лучше изучить их по отдельности и выделить свои умения и достоинства в соответствии с каждой. Не жалейте ресурсов на составление резюме, именно оно является первичным фильтром при отборе кандидатов.
7. О следующей ошибке вы, вероятно, даже не задумывались – это причина вашего ухода с прошлого места работы. Разумеется, руководителя не столько интересует настоящая причина, сколько то, как вы ее объясните. Начнете жаловаться на начальника или коллектив? Такой ответ может вызвать сомнения в вашем умении влиться в коллектив, что очень важно в работе. Следует заранее обдумать этот вопрос и не допускать на собеседовании резких высказываний. Отвечайте честно, просто без негатива.
8. Восьмой пункт вытекает из предыдущего. Конечно, каждый кандидат готовится к собеседованию, подготавливая ответы заранее, но заученность и шаблонность сразу заметна в глазах профессионала. Держитесь естественно и спокойно, обдумывайте то, что вы хотите сказать, будьте собой, рекрутер оценит скорее открытость и креатив, чем наигранность.
Делитесь, совершали ли вы какие-нибудь ошибки из списка? Главное помните, что, во-первых, отказ – не конец света, а бесценный опыт, проанализировав который вы можете не допустить те же ошибки на собеседовании в компанию своей мечты, а во-вторых, компания нуждается в вас не меньше, чем вы в получении желаемой должности. Все будет!;) Подписывайся и делить статьей с близкими!