Если на производстве произошёл несчастный случай в обязанности работодателя входит его правильное расследование и оформление. При этом должны быть соблюдены все нормативные требования. В противном случае руководитель организации может быть привлечён к ответственности.
Общий порядок расследования
Если на предприятии произошла производственная травма, то порядок действий работодателя заключается в следующем:
1. Оказать посильную помощь пострадавшему человеку и направить его в медицинское учреждение.
2. Устранить все опасные факторы, которые привели к данной ситуации.
3. Документально зафиксировать расположение всех предметов на месте происшествия.
4. Сформировать комиссию в целях расследования случившегося инцидента.
5. Оплатить больничный лист, если он будет выдан пострадавшему.
Число оформленных документов будет зависеть от тяжести случившегося события.
Действия по отношению к пострадавшему
После случившегося происшествия пострадавший человек должен получить первую необходимую помощь. Для этого следует воспользоваться существующей на предприятии аптечкой. В зависимости от ситуации отправить работника в медицинское учреждение на обследование. Сделать это можно вызовом скорой помощи или воспользовавшись транспортом предприятия.
Важным моментом является выдача заключения от медицинских работников о степени тяжести травм пострадавшего.
Его можно получить в следующих заведениях:
● В поликлинике. Если не требуется проходить длительного лечения.
● В больнице. При серьёзном нарушении здоровья.
В зависимости от тяжести ущерба данный документ будет передаваться в определённые учреждения: ФСС, ГИТ или прокуратуру. В случае гибели пострадавшего об этом должны быть оповещены его родственники.
Работа на участке, где произошла травма
После случившегося события нельзя перемещать предметы на месте инцидента. Устранять надо только возможные риски повторного происшествия. Работодателю предписывается совершить следующие действия:
1. Составить рисунок или схему расположения всех предметов на месте происшествия.
2. Сделать фотографию территории.
3. По возможности провести видеосъёмку.
В дальнейшем весь этот материал будет передан комиссии по расследованию.
Формирование комиссии
Для изучения всех обстоятельств дела формируется комиссия. Создаётся она следующими субъектами деятельности:
● Работодателем. Если инцидент произошёл в организации, где числится работник или на другой территории, куда он был отправлен для выполнения задания компании.
● Принимающей стороной. Когда человек был отправлен в другую организацию для выполнения работы в её интересах.
Комиссия выбирается из 3 человек или другого нечётного числа людей. Срок работы комиссии составляет от 3 до 15 дней. За этот период времени проводятся следующие действия:
● Составляется протокол осмотра территории.
● Совершается опрос свидетелей.
● Берутся показания у потерпевшего. Если он находится в тяжёлом состоянии, то дожидаются его улучшения.
На основании проведенного исследования составляется в 3 экземплярах акт о несчастном случае. Документ должны подписать все участники комиссии. Пострадавший человек имеет право на получение следующих денежных компенсаций:
● по больничному листу;
● разовые или месячные страховые выплаты;
● деньги на реабилитацию.
Если все документы будут оформлены правильно, то выплаты начнут поступать в установленном порядке.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за производственную травму?
Юристы Правовой Культуры на практике часто сталкиваются с ситуациями, когда работодатель всеми правдами и неправдами старается скрыть несчастный случай. Соглашаться на неофициальный компромисс не стоит ни в коем случае! Вы не можете угадать, какие последствия принесет травма в будущем, поэтому лучше сразу принять меры по восстановлению здоровья.
Если ваш работодатель отказывается фиксировать факт травмы законным способом или настаивает на том, что компенсацию выплачивать он не обязан – немедленно обратитесь к адвокату Правовой Культуры, чтобы получить компенсацию и правильно оформить судебный иск.
