Что нам дают профсоюзы в детском саду, и можно ли из них выйти? Многие сотрудники недовольны добровольно - принудительным членством в профсоюзе. Ежемесячные отчисления, ради кусочка торта на праздник? В том, что профсоюзная организация противостоит работодателю и способна защищать права своих участников, они не верят. Но являются членами профсоюза, потому что... так принято, руководство настаивает, таков порядок и т.д.
А оно вам надо?
Именно этот вопрос задал сотрудникам хозяин, когда муниципальный детский сад перешёл в частные руки. В этом саду работает моя подруга, и я наблюдаю за переменами в их обители. Детский сад старой планировки, с тёмными узкими коридорами, очень быстро стал обновляться, и радовать глаз. Но капитальный ремонт групповых комнат и новое оформление музыкального зала, не самые главные перемены. Родители выбирают не только помещение. Для них важно какое отношение будет к ребёнку.
"Чистка рядов" проходила болезненно! Не знаю, как это сказывалось на детях, но сотрудники долгое время находились в состоянии стресса. Жёсткий контроль и увольнения на выбор: по собственному желанию, или по статье... Всё в соответствии с буквой закона!
Первый вопрос, который новый владелец задал инструктору по физической культуре, заставил женщину плакать.
"Какой у Вас вес?"
Можно ли задавать такие вопросы женщине?
"Сейчас я разговариваю не с дамой, а с инструктором по физической культуре. И мне хотелось бы знать, как Вы, в такой неспортивной форме, занимаетесь с детьми, и чему Вы можете их научить?"
Преподаватель изобразительной деятельности, языковеды, хореограф. Все прошли пред ясными очами нового руководства.
Почему воспитатели работают на группе, с нагрузкой "от и до", и получают столько же, сколько преподаватели, которые сидят в кабинете и проводят только по 1-2 занятия в день?
Новое руководство готово платить деньги только за реальные результаты работы. Работа большей части воспитателей нареканий не вызывала, не было претензий и к музыкальному руководителю.
Детский сад будоражило весь год. Основной воспитатель уходит в отпуск, на его место ставят преподавателя английского языка. Кто-то ушёл на больничный, вместо него работает преподаватель изо. "Почему нет? Вы такой же педагог, с такой же зарплатой. Не нравится, увольняйтесь. Или покажите, чему вы научили детей на своих занятиях."
Через два года, когда все немного успокоились, хозяин поднял вопрос о выходе из профсоюза.
Всё было расписано и посчитано до последней запятой.
Сколько отчислений ежегодно уходит на выплату взносов? А за 10 лет? Сколько профсоюз выделяет на праздники? Куда уходят ваши деньги?
Кто из сотрудников хоть раз взял льготную путёвку в санаторий? Никто, потому что у всех кредиты.
Членство в профсоюзе не влияет -
на выплату ежегодного лечебного пособия;
на присвоение категории;
на выплату отпускных и оплату больничных...
Всё было настолько чётко и лаконично, что весь коллектив написал заявления и дружно вышел из профсоюза!
Представители профсоюзной организации сделали попытку убедить народ в неразумности принятого решения, но у них ничего не вышло.
Итак, взносы платить не надо, и все довольны!
Во всяком случае пока руководство не вносит радикальных перемен. И хоть новый владелец говорит что действует строго в рамках закона, мало кто из сотрудников эти самые законы знает.
Если раньше любой работник мог обратиться в профсоюз с обычной жалобой, и организовать встряску заведующей, то теперь дорога только к юристу. Но это уже платно!
Пожалеют ли сотрудники детского сада о выходе из профсоюза, покажет время.
А как вы относитесь к этой организации? Нужны ли нам профсоюзы, и есть ли от них реальная помощь в решении спорных ситуаций? Хотелось бы узнать, насколько отличается работа наших казахстанских детских садов и профсоюзов от российских коллег.