1. Маленькая зарплата
Размер достойной зарплаты каждый определяет сам для себя.
Что за феномен "рабочих лошадок", которые привыкли пахать в ущерб себе за копейки? Десятилетиями изо дня в день просто за возможность не сдохнуть от голода. Еще могу понять, когда в 90-е на предприятиях не платили ЗП месяцами, а люди работали потому что уходить было некуда и хотелось сохранить хоть рабочее место. Можно понять, когда небольшая фирма переживает тяжелые времена и сотрудников просят "потерпеть до выхода из кризиса", но тут каждый должен для себя решить терпеть и ужиматься ради места или что-то менять ради денег. Сейчас много возможностей зарабатывать/переучиться/получать дополнительный доход, было бы желание и силы.
Я работаю и хочу получать за это деньги! И мне за это не стыдно! "Работа" существует, чтоб получать за это деньги! Если ты не получаешь за работу деньги, то получается, что ты занимаешься благотворительностью, волонтерством, хобби, ерундой какой-то....
Другой вопрос, чего ты стоишь, как работник. И как тебя оценят другие работодатели. Если с высшим образованием за 8 часовой рабочий день (округлим до 20 рабочих дней в мес) получаешь 20 тысяч в месяц, то ты зарабатываешь 125 рублей в час. Столько вполне могут заработать школьники на летних каникулах раздавая листовки.
2. Работа не приносит удовольствия
Самореализация - это важно. То, что ты делаешь, ты должен любить, или, хотя бы, не ненавидеть.
Вспоминаю одну знакомую медсестру: всегда жизнерадостная, в отличном настроении, ко всем больным относится с добротой, ухоженная, в брендовых вещах и с бриллиантами в ушах и на шее, а под окнами обшарпанной больнички запаркован ее БМВ х5. Никогда не вступала в дискуссии о низкой зарплате или отсутствия премии. Не скрывает, что муж богатый и обеспечивает её "низкооплачиваемое хобби". Многие коллеги ее ненавидят (зависть?). Ей просто нравится то, что она делает и большое спасибо ее мужу за то, что поддерживает такое увлечение жены.
3. Физически и/или морально не справляешься
С физическими возможностями все очевидно, когда это касается космонавтов. Мало кто из нас пройдет медкомиссию. Также очевидно, что невысокий лысый мужчина с очаровательным пузиком не сможет стать фотомоделью для рекламы купальников (хотя, почему нет?))). Большинство относятся к этому с пониманием. А вот остальной спектр физических возможностей как-то несправедливо забыт. Почему люди с больными ногами продолжают работать "на ногах", а те, у кого больная спина не уходят с должности грузчика? Неужели не очевидно, что так можно потерять здоровье окончательно. Лечение больной спины стоит дорого и окажется неэффективным и бессмысленным, если после очередного сеанса массажа за 2000руб/час человек пойдет таскать мешки с картошкой за 200 руб/час.
С психологическим здоровьем тоже самое! Очевидно, что не каждый сможет работать на высоте (промышленный альпинизм, например) или с человеческими трупами. Но мало кто понимает, что даже работа продавца требует определенных сил. Профессиональное выгорание тоже никто не отменял.
4. Неподходящий рабочий график
Помимо работы у нас есть еще семья, дом, быт, увлечения, друзья. Это тоже важно.
Если тебе надо каждый день отводить детей в школу, готовить им еду, то ты не можешь работать суточными сменами/уезжать в командировки. Нанять няню, не каждый может себе позволить по финансовым или моральным(как я оставлю ребенка с чужим?) причинам. Обременять своими обязанностями родственников на постоянной основе - не выход.
Если у тебя нет времени заниматься тем, что нравится/проводить время с семьей (а она есть или из-за работы нет времени ходить по свиданкам?)/общаться с друзьями, то зачем тебе эти деньги?
5. Дополнительные обязанности и плохая организация рабочего процесса
Долгое время я делала то, что не входит в мои обязанности, а когда несмело обращалась к начальнику с просьбой о премии, получала сухое "все так всегда делали и ты делай, больше некому, иди работай". И я делала. Бесплатно. И все делали, тоже бесплатно. Возмущались, бесились, обсуждали в курилке между собой, но делали. Зачем? Плохая организация начальником рабочего процесса? А зачем начальнику что-то организовывать, тратить на свои силы и время, если работники это и так делают? Не нравится - увольняйся, а я возьму на твое место другого дурачка, который будет это терпеть и делать. И начальник не поменяет систему пока все дурачки не переведутся.
6. Коллектив
Тут два ключевых момента:
- Коллеги должны быть компетентными в рабочих вопросах (особенно важно в командной работе) или хотеть учиться, если у коллеги мало опыта
Очевидно, что если результат работы зависит от действия коллег, в них надо быть уверенным. Если ты пашешь за себя и "за того парня", а "тот парень" в носу ковыряет, будь готов что сделаешь в два раза больше, зарплату вы получите одинаковую.
- Отношения и атмосфера в коллективе
Если коллеги постоянно тебя подставляют, мешают работать, конфликтуют, то ничего хорошего не получится.
7. Есть возможность не работать
Это про тех, у кого есть деньги и дела, помимо работы. Например:
Женщина, у которой богатый муж (или другой спонсор). Она вполне может посвятить себя быту, детям, фитнесу, хобби. Встречаются ситуации, когда мужчина сидит дома, а жена зарабатывает, если все все устраивает, то замечательно (к сожалению, часто в таких семьях муж посвящает себя не домашним делам и заботе о детях, а алкоголизму и танкам).
Пенсионеры. Возможно в том случае, если пенсии будет хватать на жизнь и человек сам готов уйти с работы.
Человек, имеющий стабильный пассивный доход (сдавать свои 2-3 квартиры/проценты по вкладам).
Человек, имеющий определенные накопления. Можно усиленно работать какое-то время, а потом отправиться в кругосветное путешествие на заработанные деньги. Да, в данном случае перерыв будет временным, но почему нет?
Важно ответить себе на вопрос "что у меня останется, если не будет работы".