Эйчары знают, что конец лета/начало осени - лучшее время для поиска сотрудников. И руководители готовы вкладываться в подбор и кандидаты мотивированы.
По каким причинам руководители компаний меняют штат компаний?
Слышала как-то одно циничное высказывание руководителя юридической компании, в которой юристы, в том числе, выполняют функционал менеджеров по продажам: «Я меняю офисный персонал один раз в 2-3 года, так сказать, обновляю бизнес и новые сотрудники начинают все с новыми силами». Смелое высказывание. Ни каждый руководитель сможет сказать (ну то есть назвать истинную причину) даже себе.
Это мнение интересно своей оборотной стороной. Последние десятилетия принято считать, что это хорошо для сотрудника - менять место работы раз в 3 года, чтобы не выгореть. А что? Компания тоже живой организм…
Как считаете?