Ни работодатель, ни его сотрудники не могут самостоятельно определить, к какому классу условий труда относятся те условия, что существуют на их предприятии. Для этого необходимо привлечь специально аккредитованную организацию.
Да, мы снова возвращается к специальной оценке условий труда (СОУТ). Именно эта процедура дает возможность выявить, как и в какой степени влияют на работников производственные факторы и среда. И именно эта процедура предназначена для определения, насколько вредит или может повредить здоровью сотрудников условия, в которых они работают.
В чем суть спецоценки?
Не стоит боятся, спецоценка проводится не каждый год! Это необходимо делать но не реже, чем раз в пять лет. На предприятии создается специальная комиссия, состоящая из представителей со стороны самого работодателя и со стороны работников или профсоюза. В обязанности экспертов входит сопоставление имеющихся условий труда с законодательно установленными нормативами.
Оцениваются многие параметры, среди которых:
- уровень шума, света, вибрация
- работа с вредными соединениями, опасными микроорганизмами и т.д.
Специалисты не просто проводят замеры различных показателей, они анализируют документацию, исследуют рабочие места, изучают производственные процессы, знакомятся с оборудованием, сырьем и материалами, используемыми в трудовом процессе. Всю эту работу могут выполнить эксперты аккредитованной организации такой, как «Атон», опыт работы и специализированное образование позволит качественно и быстро провести процедуру спецоценки.
А что если выявили вредные факторы?
Если в результате оценки выявлено, что имеющиеся производственные факторы превышают по своим уровням установленные нормативы, то значит, речь идет о вредных или опасных условиях труда. В первом случае негативное воздействие на организм работника создает риск развития профессиональных заболеваний. При опасных условиях труда превышение нормативов настолько велико, что создает прямую угрозу жизни работника и возникновению поражений систем организма. Вредные условия труда имеют также градацию по подклассу.
После проведения спецоценки работодатель обязан прописать в трудовых договорах сотрудников, какой класс условий труда был установлен на их рабочих местах. Тем самым, при выявлении вредных и опасных факторов законодательство предусмотрены гарантии и компенсации для работников предприятий. К ним относятся:
- доплаты
- сокращение рабочего времени
- дополнительный оплачиваемый отпуск
- выдача продуктов питания
- выдача специализированной одежды
Именно на основании СОУТ и выявленных условий труда проводится назначение компенсаций и их размеров. Проведите оценку на своем предприятии и будьте уверены, что ваши сотрудники работают с соблюдением всех требований законодательства. Оставьте заявку на сайте или получите бесплатную консультацию по всем вопросам охраны труда по телефону: 8 800 5501575.
Читайте также по теме:
Работа в офисе: риски для здоровья и как их избежать
Оптимальные или допустимые: а в каких условиях работаешь ты?