Продолжаем говорить о карьере и карьерном росте. В первом посте (ссылка) я сказал о том, что первый год нужно сидеть смирно и не выпячивать свое эго, дабы не создавать шума и негатива в сознании старожил и прочих коллег.
Далее встает интересный вопрос: что делать дальше? Мне представляется такая развилка: либо мы хотим продвигаться по карьерной лестнице в компании где закрепились за этот год, возможно даже эта компания такая крутая, что мы готовы работать там до пенсии (когда бы она не наступила). Либо мы хотим набраться хорошего опыта и далее перейти в более крупную и престижную компанию, где будем больше зарабатывать. Сегодня поговорим о первом случае, о втором случае напишу в следующий раз.
Disclaimer: описания корпоративной жизни в плане карьерного роста, предлагаемое мною, лишено какого бы то ни было понятия корпоративной, или иной, этики, морали, и тому подобных материй. Речь исключительно о том, как обеспечить себе хорошее место под солнцем и хороший доход.
Итак, ты уже хороший парень, который всем нравится и с которым всем приятно иметь дело, как в рабочих вопросах, так и во время обеда или кофе брейка. Отлично, теперь настало время воспользоваться сложившимся доверием к себе и начать прокладывать путь от офисного стула, до кресла директора, сделанного на заказ.
Что нужно уметь и делать для успешного продвижения по карьерной лестнице:
Старайтесь всех поддерживать и помогать, но не слишком
Поддерживать людей лучше всего морально. Поддержать, когда контрагент или клиент достал. Когда начальник неадекват. Когда супруг или дети достали. Когда сломалась машина или ремонт. Во всех этих личных передрягах нужно оказывать поддержку словом. Активно лучше никуда не лезть и ничего не делать. Влезешь в чужие дела – можешь вляпаться по самое некуда. Лучше держать дистанцию.
Не вступать в конфликты с кем бы то ни было, не занимать оппозицию какой-либо стороне в существующем конфликте. Уметь лавировать между сторонами
Никогда не знаешь чья сторона возьмет верх и чем может закончится конфликт между департаментами. Лучше находиться вне или где-то между так, чтобы в случае коллапса оказаться непричастным проигравшей стороне и быть причастным победившей.
Подлизывать задницы
Ну здесь можно без особых комментариев, вроде бы должно быть понятно. Однако, не переигрывайте. Можно перегнуть палку и спалят. За такое могут выгнать, либо начал манипулировать. Действуйте осторожно.
Общаться с людьми, не раскачивая лодку
Нужно активно заниматься нетворкингом, налаживать связи и быть в курсе дел других департаментов и проектов. Но не стоит наводить суету или разносить сплетни. Держите все при себе. Вам не нужно прослыть сплетником или болтуном. Будьте умнее.
Никогда не предлагать сногсшибательных идей
Не нужно предлагать идей, которые могут быть расценены, как авантюристские или безумные. Во-первых, такие идеи могут провалиться, а это неминуемо нанесет удар по вашей репутации. Во-вторых, помните о том, что вам нужно держаться в лодке, не раскачивая ее.
Не подсиживать начальника
Ты не должен представлять угрозу. Так тебя не будут бояться ставить под себя. А именно этого мы и добиваемся, быть хорошей поддержкой начальства. Нам нужно чтобы нас двигали и ставили на более высокие должности. Но угрозу мы не должны представлять, иначе нас не продвинут. Никто не хочет терять свое хорошее, насиженное место.
Не давать другим сильно на себя рассчитывать
С одной стороны все должны считать вас хорошим специалистом, позитивным человеком, надежным коллегой. Но не стоит быть отличным исполнителем и тем, кто всегда поможет выполнить работу. Подобная побития приведет к тому, что на нас будут сваливать сложные задачи, а если мы их не решим, то это минус к репутации, который совсем не нужен. Лучше всего избегать ответственных задач и поручений.
Никому не мешать
Не мешайте другим департаментам и коллегам делать их работу. Хорошо или плохо – значения не имеет. Стоит поддерживать и при успехах и при неудачах. Но вставлять кому бы то ни было палки в колеса совсем не хорошая идея. Помните о том, что вам прежде всего важна ваша репутация. Вы не знаете на каком месте окажется руководитель подразделения или отдела, которому вы перешли дорогу или помешали. Зачем вам влиятельный недоброжелатель? Лучше иметь повсюду "друзей".
Быть приятным, политически ловким, не представлять угрозы
Этот постулат должен стать вашим кредо. Такого человека никто не будет топить и задвигать. Учитывайте такую вещь: продвигаясь по карьерной лестнице, смотрите по сторонам: как бы не записался в ваше окружение или подчинение человек, следующий подобной стратегии. Вы то уже знаете что у него на уме и чего он добивается. Если нашли такого, то лучше аккуратно устранить его позитивным методом.
Не вставать в позу
Если на совещаниях, заседаниях акционеров и прочих советах вы будете вставать в позу и противопоставлять свое мнение мнению большинства или общей стратегии, то это неминуемо вызовет негатив в вашу сторону со стороны каких-то, а может и всех коллег. Вы потеряете амплуа приятного парня, о вас будут вспоминать с негативном и никаких дивидендов вы не получите, в итоге. Даже если вам что-то не нравится и вы не согласны, то лучше промолчать, или попытаться оказать влияние через слова другого человека, на которого вы можете оказать влияние о он сыграет в вашу игру. стоит учитывать, чтобы этот исполнитель не был слишком весомой фигурой и не мог повлиять негативно на ваш прогресс на карьерной лестнице.
Не расстраивать совет директоров
Те кто держат капитал компании должны быть довольны. Это значит, что запланированные показатели должны быть достигнуты, проекты успешно выполнены, инвесторы довольны. Фокусируйтесь на том, чтобы делать хорошие отчеты, даже ценой _рисования_ цифр в отчетах. Да, это низко. Но мы то идем к цели. Цена здесь не имеет значения.
Быть "глупее" начальника
Не нужно демонстрировать свой ум, лучше держать при себе свои мысли. Вышестоящее начальство должно чувствовать свое превосходство. Пусть чувствуют. В конце-концов никто не любит и не хочет чувствовать себя дураком. Особенно, если чувствовать себя дураком заставляет подчиненный. Включайте дурака, когда надо и улыбайтесь. Спрашивайте советов, даже если они вам не нужны.
Дождаться отставки генерального директора
Это то, что нам нужно. Занять место его заместителя и ровно и спокойно ждать отставки директора. Вы должны стать его правой рукой, надежной опорой. Человеком, которому он всецело доверяет и кому с радостью оставит свое кресло, после ухода.
Существуя в крупной корпорации под руководством этих правил, ты верно дойдешь до своей цели: кресла заместителя генерального директора. Именно это тебе и нужно, потому что когда он уйдет на пенсию, ты займешь его место как приемник. Да и к тому времени ты уже поймешь как сделать так, чтобы на его место сел именно ты, а не кто-то другой.
Это не мой личный совет, а просто реалии жизни. Веду ли так себя я? – Нет. Порицаю ли тех, кто так себя ведет? – Тоже нет. Это всего лишь один из подходов к тому, чтобы обеспечить себе сытую жизнь. А ведь к этому мы и стремимся: быть в безопасности, быть финансово обеспеченными и жить, наслаждаясь жизнью.
Почему это не для меня? Я не считаю, что корпоративные игры и посты дадут безопасность и свободу, скорее ты будешь держаться за свое место, бояться его потерять и думать как бы получше выглядеть перед акционерами, чтобы получить следующее назначение и опцион. С другой стороны, такой подход может быть хорошим подспорьем для того, чтобы вытаскивать солидные суммы в качестве зарплаты и формировать на них свой капитал для дальнейшей приятной жизни.
#goldenwork
Подписывайся на telegram канал: https://t.me/gld_george
GG