Почему так происходит? Вроде бы человек еще молод, но при этом уже имеет немалый опыт. Женщины в этом возрасте практически не уходят в декретный отпуск. Так что же отталкивает работодателей от приёма на работу профессионала старше сорока лет?
В основном молодёжь амбициозна. Помимо собственных желаний, ими часто еще движут подростковые импульсы доказать кому-то что-то. Обществу, родителям, бывшим партнерам или государству. Такие специалисты представляют собой достаточно дешевый, но выгодный рабочий ресурс.
Люди же в 40 лет часто встречаются с кризисом среднего возраста. Профессиональный рост для них отходит на второй план. Происходит переоценка ценностей, стремлений и планов. Всё чаще в этот период у человека возникает желание больше времени проводить с семьей. Нужно ли говорить, что для большинства работодателей такой специалист не представляет большой ценности?
Работа для такого человека уже не на первом месте. Это уже не цель, а средство для выживания. И, разумеется, в такой ситуации работник не будет замотивирован идеями руководства. Он уже, скорее всего, прошел несколько мест работы. Он уже почти наверняка эмоционально выгорел и работает просто потому что должен.
Конечно же, работодатель не назовет главную причину отказа приёма на должность. Официальной версией станут надуманные поводы вроде «вы не впишитесь в молодой коллектив» или «нам нужны люди, готовые обучаться новому». И то, и другое специалисту доступно в любом возрасте. А вот невозможность сесть на шею опытному специалисту, знающему себе цену, сильно мешает руководителю выполнять свои амбициозные планы.
Но в последнее время кризис среднего возраста появляется всё раньше. То есть, вполне реальна ситуация, когда компания берет на работу тридцатилетнего, который на деле уже имеет психологические трудности человека за сорок. Но начальника это не интересует, и он требует от новичка эффективности уровня двадцатилетнего. Как правило, это только усугубляет течение кризиса.
Неужели для тех, кому за сорок, нет выхода? Лучшим вариантом будет организации работы на себя. Да, лучше начинать развивать своё дело раньше. Но лучше поздно, чем никогда. Для человека с полностью изменившимися идеалами будет сложно найти подходящего руководителя. А самозанятость позволяет организовывать свой доход так, как нравится, как удобно. Потому не надо бояться отказываться от работы по найму в пользу деятельности, которая помимо денег будет приносить и эмоциональное удовлетворение.
Подписывайтесь, комментируйте, за лайк благодарю. Всем добра!