И это ужасно... Хотя тут ситуация неоднозначная, точнее сам факт, что эта статистика существует он уже печален, но не стоит во всем винить тех, кто принимает людей на работу. У нас есть мысли на этот счет и мы хотим с вами ими поделиться, а заодно узнать ваше мнение об этой статистике.
Печальная статистика
Рекрутинговая платформа hh.ru, про которую точно слышали все, вне зависимости от того пользовались вы ей или нет. Активный маркетинг дает свои плоды. Так вот hh провел исследование на предмет факторов, которые влияют на решение работодателя о приеме соискателя на работу.
Сразу показатель, который нас разочаровал, хотя мы были к нему готовы. Около 82% работодателей отметили, что для них внешний вид соискателя является важным фактором при приеме его на работу. Более того, около 59% работодателей честно признались, что уже отказывали в устройстве на работу соискателям, которые подходили во всем, кроме внешности.
HR-сотрудники были помягче, хотя 60% отметили важность внешности соискателя. А 20% отметили исключительную важность этого показателя.
А теперь вернемся к 59% случаев, когда работодатель отказывал в приеме на работу из-за внешности соискателя. Все эти случаи можно разделить на три категории: 25% из 59% отказывали лишь один раз, еще 30% делали это больше двух раз, остальные честно признались, что делают это часто.
Но это работает и в обратную сторону, все по той же статистике, около 62% работодателей брали на работу человека, который не подходил с чисто профессиональной точки зрения, но импонировал им внешне.
Еще более удручающая статистика, около 22% HRов отметили, что смотрят особенно пристально на тело сотрудника и если соискатель обладает избыточным, по мнению HRа, весом, то из-за этого тоже могут отказать...
Суровые реалии
В данном вопросе существует единственная верная сторона - сначала профессиональные навыки и Soft-Skills, а уже потом все остальное, а внешность и подавно не должна быть одним из факторов приема на работу, если человек профессионал своего дела, то какая разница.
Однако, мы не можем обвинить работодателей, которые обращают внимание на внешность, потому что они сами являются заложниками обстоятельств. К сожалению, в России существует множество разных стереотипов к людям с ярким цветом волос, татуировками, пирсингом...
Это и смешно, и грустно, ведь живем мы вроде как не в каменном веке. Но из-за этих предубеждений некоторых граждан, работодатель часто идет на поводу у тех, кто эти стереотипы в себе носит. То есть работодатель просто пытается угодить всей публике, которая может прийти в его кафе, парикмахерскую, салон красоты, магазин одежды, да куда угодно.
Мы к тому, что работодатели зачастую идут не на поводу у собственных принципов, а на поводу у мнения некоторых масс, живущих стереотипами. И такой статистический срез - это скорее не проблема работодателей, а проблема общества в целом. А проблема работодателей - это скорее причина нежели следствие. Вот, собственно, все что мы хотим сказать.
В этот раз нам особенно интересно услышать Ваше мнение. Призываем Вас к конструктивной дискуссии по этому поводу)
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.