В Российской Федерации инвалидам всех групп положены определенные социальные права и льготы, которые направлены на создание в их жизни максимального комфорта и благоприятного проживания.
Так, льготы работающим инвалидам подразумевают выдачу им жизненно-необходимых лекарственных препаратов, предметов быта, а также создание для них оптимальных условий труда, социального и медицинского обслуживания.
Разберемся теперь, какие льготы имеют инвалиды и кому именно они положены.
В нашей стране права работающего инвалида полностью аналогичны правам трудовых граждан, которые не имеют никаких физических ограничений. Люди с ограниченными возможностями считаются полноправными участниками трудовых отношений.
Государство обязано оберегать работающих инвалидов и защищать их от любых неправомерных действий со стороны работодателя. В противном случае последний будет отвечать согласно административному и трудовому кодексу.
Согласно этим кодексам, всем инвалидам положена приемлемая работа, и никто не имеет права отказать им в этом, если на то нет никаких весомых оснований. Также, работающим инвалидам не имеют права отказывать в занимаемой должности.
Льготы положены следующим категориям граждан:
- Совершеннолетним - достигшим 18 лет;
- Официально занимающим определенную должность;
- Имеющим документ, подтверждающий их гражданство;
- Имеющим медицинскую справку о присвоении группы инвалидности.
Все работающие инвалиды должны иметь специальные заключения о прохождении комиссии, которая признала их недееспособными. Право на работу имеют инвалиды всех групп, без исключения.
Каждого работающего инвалида защищает государство, и именно оно обязано предоставить для него специальное рабочее место.
Какие льготы положены инвалидам
Льготы присваиваются на основании нормативно-правовых актов нашего государства, которые регулируют правила их устройства на работу. Выплаты производятся в зависимости от принятой ставки. Также, работающие инвалиды освобождаются от удержаний с их заработной платы налога.
Какие льготы положены работающим инвалидам:
- Освобождение от оплаты проезда в общественном транспорте;
- Большой список бесплатных лекарственных препаратов;
- Бесплатные средства быта, необходимые для комфортной жизни;
- Материальные выплаты от работодателей;
- Облегченные условия получения определенных документов;
- Отсутствие необходимости уплачивать имущественный налог;
- Возможность взять оплачиваемый ежегодный отпуск на 30 дней;
- Право взять неоплачиваемый ежегодный отпуск сроком на 60 дней;
- Больничный лист на 30 дней;
- Получение без очередей путевок в санатории и центры реабилитации;
- Освобождение от уплаты налогов при открытие своего дела;
- Освобождение от взносов в ПФР и уплаты страховок;
- Освобождение от уплаты налога за транспорт;
- Снижение стоимости жилищно-коммунальных услуг.
Льготы работающих инвалидов должны быть полностью соблюдены и составлены соответствующим образом в трудовом договоре с работодателем. Ответственность за правильность оформления этого документа также несет работодатель.
Какие льготы положены инвалидам после принятия на работу:
- Рабочая неделя не должна превышать 35 часов;
- График должен составляться индивидуально для каждого человека, с учетом состояния его здоровья;
- Размер заработной платы не должен быть меньше, чем у трудоспособного человека, трудящегося от 40 и выше часов в неделю;
- Запрет работодателю на привлечение инвалида к работе в выходные дни и праздники без согласия последнего.
Льготы имеют инвалиды всех групп, и их перечень учитывает индексацию, а также все изменения, касаемые медицины и социального сектора.