Можно ли уволить сотрудника, если прошло немного времени с момента дисциплинарного взыскания?

В конце 2018 года школьная учительница опоздала на работу на полтора часа, в результате чего, получила выговор. 7 февраля 2019 года получила второй выговор за ненадлежащее заполнение электронного журнала. 28 февраля 2019 года работника уволили за неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Между выговором учительнице и ее увольнением прошел всего 21 день. Прошло слишком мало времени, а работодатель должен дать сотруднику возможность исправиться, посчитал Мосгорсуд и взыскал в ее пользу больше 2 млн руб. (дело № 33-25751/2021). Кроме того, работодатель не запросил у работника объяснения и не учёл шестилетний срок трудовой деятельности в данной организации.