Работодатель имеет право предоставить сотрудникам отгул после прохождениями ими вакцинации от коронавируса.
Согласно ст. 8, 22 и 41 ТК, работодатель может предоставлять сотрудникам дополнительное время отдыха или дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты с возможностью присоединения их к очередному отпуску. Об этом сообщается на сайте регионального Управления Роспотребнадзора в документе "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных".
Напомним, 27 июля вступило в силу постановление главного государственного санитарного врача по Волгоградской области. Теперь сотрудники сфер услуг обязаны привиться от кронавирусной инфекции в обязательном порядке.
Граждане, подлежащие обязательной вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия в регионе.