Вопрос увольнения по собственному желанию - очень неоднозначный. С одной стороны - казалось бы, все понятно, предупреждай об увольнении и увольняйся. Кажется, законодатель при разработке трудового законодательства также не видел необходимости чрезмерно подробно рассматривать данный вопрос - увольнению по собственному желанию посвящена одна статья в Трудовом кодексе - статья 80.
Но, как известно, жизнь иногда подбрасывает такие ситуации, которые ранее невозможно было предусмотреть.
Давайте рассмотрим одну из таких ситуаций. Работник намерен уволиться по собственному желанию - казалось бы, что проще - в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом".
Но в случае, если работник намерен уволиться в связи с выходом на пенсию, закон установил, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данной ситуации закон приравнивает выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы, и часть 3 ст. 80 ТК гласит: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Согласитесь, странная ситуация - пенсия наступила неожиданно. Ну то есть за 2 недели работник никак не мог знать, что через две недели у него наступит пенсия. И отработать 2 недели никак нельзя - пенсия же уже...
Все же выход на пенсию явно прогнозируемый момент, но, наверное, законодатель просто вписал данную норму в единственную статью про увольнение по собственному желанию, не особо заботясь о логических построениях. По-хорошему, увольнению в связи с выходом на пенсию нужно было бы посвятить отдельный пункт или статью, но что имеем - то имеем, как говорится.
Итак, работник вправе написать заявление об увольнении, указать в нем, что увольнение связано с выходом на пенсию, после чего его должны уволить в день, указанный в заявлении.
Но нет ли тут почвы для злоупотреблений? Этак работник пенсионного возраста может каждый год осенью устраиваться на работу, а потом, летом, с наступлением дачного сезона- увольняться одним днем. Ему это удобно, его выезд на дачу может зависеть от погодных условий (плохая погода - работаю, хорошая - уволился одним днем и отдыхаю), а вот для работодателя это настоящая головная боль. И масса вопросов - обязан ли работодатель в такой ситуации отпускать работника без отработки? С одной стороны - работник же реально уходит на пенсию, других доходов у него нет; а с другой стороны - интересное это состояние - пенсия: хочу выхожу на нее, хочу возвращаюсь...
Конечно, при наличии таких вопросов работники и работодатели не всегда могли договориться о дате увольнения работника, и нерешенные разногласия зачастую доходили до суда. Суды очень по-разному разрешали данный вопрос - некоторые судебные инстанции говорили, что выход на пенсию случается однократно, другие же - что законом не ограничено количество увольнений по данному основанию, значит, работник может увольняться в связи с выходом на пенсию столько раз, сколько пожелает.
Точку в данном вопросе поставило Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. N ПГ/16760-6-1 "О расторжении трудового договора с работником по его инициативе, когда увольнение обусловлено выходом на пенсию".
В данном письме Роструд указал, что "уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз".
Обратите внимание - при увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, указывает следующую формулировку увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Соответственно, при последующем трудоустройстве и увольнении пенсионер, у которого в трудовой книжке есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, уже не вправе требовать расторжения договора в указанный им срок. Работодатель теперь вправе, ссылаясь на вышеуказанное Письмо Роструда, отказать в повторном увольнении в связи с выходом на пенсию.