В законодательстве недавно появилось правило, согласно которому любой отказ должен быть мотивированным. Работодатели уже серьёзно озадачились этим вопросом. Если соискатель попросит дать ответ - это надо будет сделать не позднее, чем через семь дней.
Поэтому стоит подробнее разобраться с тем, как законно отказывать кандидатам, не прошедшим отбор. При этом важно подбирать и формулировки соответствующим образом.
Деловые качества- обозначение способности справляться с трудовыми функциями с учётом не только профессиональной, но и личной составляющей.
Пример важных характеристик:
1. Опыт работы по специальности.
2. Определённый уровень образования.
3. Состояние здоровья.
4. Специальность в зависимости от того, какая выбрана квалификация.
5. Конкретная полученная профессия.
Работодатели имеют право формулировать требования к работе в зависимости от конкретной специфики того или иного предприятия. Допустимые условия - работа на компьютере, владение иностранными языками.
Главное - чтобы любые требования были обоснованными. Они должны отражать полностью характер труда в том или ином случае.
При разрешении трудовых споров суды смотрят именно на то, были ли требования обоснованными. От этого зависит, насколько целесообразным был или будет отказ принимать на работу, в том числе - при не соответствующем уровне навыка.
Если отказ нельзя связать только с деловыми качествами - можно сказать о том, что замещение вакантной должности больше не требуется. Например, из-за того, что предложение направлено другому кандидату.
Нельзя использовать обстоятельства, если они не связаны с деловыми качествами напрямую. Об этом говорит 64 статья ТК РФ. Велика вероятность, что мотивы в такой ситуации признают дискриминационными.