Перед началом чтения поставьте лайк и подпишитесь на канал, спасибо =)
Собеседование – фраза, которая для многих кандидатов вызывает надежду на лучшее завтра, в то время как для некоторых довольно внезапное чувство тошноты. Как сделать так, чтобы перспективный развивающийся прием уже через несколько минут превратился в полный бюст?
Может быть, вы и сами это знаете: после долгих колебаний вы наконец решили сделать первый шаг к переменам и ответили на интересное предложение о работе. Если ваше резюме рекрутера заинтересует настолько, что он решил пригласить вас на следующий раунд процедуры отбора, то у вас есть первый шаг, чтобы успешно отстать. Самое сложное, однако, только и ждет: убедить специалиста по кадрам или вашего будущего руководителя, что вы на ту должность, о которой говорите. Мы предлагаем вам пять лучших советов, благодаря которым на собеседовании (или даже до него) вы не ошибетесь.
1. Порядочность в первую очередь
Поведение - ваша лучшая визитная карточка. Поэтому будьте во все времена вежливы, вы демонстрируете свой профессионализм (в конце концов, даже в экстремальных ситуациях можете внести ясность в свой ум, не сбросив с вежливости тон). Это относится даже к самому собеседованию: я часто слышу, как кандидаты критикуют рекрутеров, которые эхом отзываются о результатах тендера в последнее время. Другие кандидаты снова раскритиковали рекрутера, который перенес дату собеседования непосредственно перед стартом. Да, даже в их случае это утверждение верно. Не будьте поэтому, как те, кто не знает и если на собеседовании по какой-либо причине присутствовать вы не можете, позвоните и можете объяснить. И даже если вы уже в пути, но знаете, что это не придет вовремя. Даже если это было всего несколько минут, в своевременном объяснении защиты собственной репутации.
2. Одежда делает человека
Неподходящая одежда может испортить ваше первое впечатление. Наденьте поэтому, чтобы достойно расположиться. Если вы претендуете на должность продавца, которая должна выглядеть презентабельно, джинсы могут быть не идеальным выбором. Однако, если вы отчитываетесь перед должностью разработчика инновационной IT-компании, где часто бывает менее формальная обстановка, были ли вы в костюме, возможно, несколько чопорно. Подсказка описание вакансии, а также фотографии из фирмы. Если вы все еще застряли, вы можете спросить менеджеров по найму при первом же телефонном звонке, какая одежда вас удовлетворяет.
3. Вы ставите на импровизацию? предпочитаю подготовиться!
Искусство импровизации требует определенного опыта и соответствующей ситуации – собеседование, впрочем, может быть не лучшим местом, куда можно пойти без предварительной подготовки, хотя уже несколько собеседований у вас есть. Просмотрите одно из требований к предлагаемой должности и посмотрите корпоративный веб-сайт. Персоналист вам хотя бы задаст вопрос "Что вы знаете о нашей компании?". Здесь вам не нужно отвечать только на стиль "Я знаю, что был основан
6. Апрель 1954 года“. Используйте ситуацию в своих интересах. Вы посещали недавно открытый филиал в вашем городе? Пробовали корпоративный продукт, который появился на рынке совсем недавно? Читайте интересные факты из жизни основателя компании, в которую вы обращаетесь? Вы можете засветить позже необходимость установить свой собственный вопрос и получить дополнительные плюсовые баллы.
4. Отвечайте и задавайте вопросы
Дать вам несколько вопросов, чтобы сузить круг? Кандидат в таком случае часто пытается отвлечь внимание на другую тему, внимательный слушатель, однако, не ускользнет. Поэтому отвечайте всегда именно то, что спрашивает интервьюер. Избавьте его и себя от ненужных осложнений. Если вы вопроса не поняли, не бойтесь спросить, в этом нет ничего постыдного. В конце интервью вас, вероятно, спросит персоналист, есть ли у вас какие-либо вопросы. В этом случае вы можете подхватить какую-то из предыдущих тем или спросить обо всем, что вас в связи с предложенной позицией интересует. Ваши вопросы тоже формулируйте четко, для того, видимо, в какую область ваш вопрос идет.
5. Негатив оставьте за дверью
Предпочел бы кого-то, кто радуется новым вещам, или кого-то, кому все равно, и все ищут только недостатки? Иногда бывает так, что кандидаты, испытавшие неудачу на предыдущем собеседовании, приходят с выражением "еще одно собеседование, которое не работает". Я понимаю, что трудно в пылу момента заставить себя думать о чем-то позитивном, и все же побеждает тот, кто терпит. Поэтому не сдавайтесь, даже если собеседование вам не совсем по душе. Иногда вы можете иметь чрезмерные требования к себе и, кроме того, вы не знаете, как вы будете вести своих конкурентов. Поэтому постарайтесь вести себя профессионально, на собеседование после того, как вы пойдете, потому что хотите измениться, не так ли? Негативные мысли вам на пути к этому тоже не помогут. Проявите искренний интерес и дайте таким персоналистам понять, что у вас есть позиция, представляющая реальный интерес.
Вот вам и самые важные принципы того, как работать, чтобы разговор продолжался. Их список далеко не окончателен. Подбор персонала всегда специфичен и заранее его ход полностью угадать вы не сможете. Если вы будете следовать лишь нескольким перечисленным советам, то избежите самого неприятного фиаско. Успешное собеседование может стать первым шагом на пути к вашей новой карьере, и я желаю вам больших успехов.