Недавно на практике я столкнулась с ситуацией, когда работник, выполняющий функции водителя после окончания смены получает приказ о том, что на следующий день он выходит на работу в составе ремонтной бригады на ремонт техники, где у него нет специальных знаний/навыков. Он обратился в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.
Правомерны ли в таком случае действия работодателя и, что делать в такой ситуации, рассказываю ниже⬇️
🐞Трудовой Кодекс (статья 72.1) говорит, что Перевод на другую работу предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
❗При этом перевод на другую работу может осуществляться только при наличии следующих условий:
🌞Наличие письменного согласия работника. За исключением случаев:
- катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части на срок до одного месяца
- на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
🌞Отсутствие у работника противопоказания по состоянию здоровья на выполнения новой работы
Таким образом, в ситуации описанной мною выше, мы видим отсутствие письменного согласия работника на вступление в ремонтную бригаду - он получил уже готовый приказ.
Поэтому если Вас перевели на другую работу без соблюдения описанных выше условий вы можете обратиться к руководителю организации для разрешения спора, а если это не приведёт к результату, обратиться с исковым заявлением в суд.