При приеме на работу будьте внимательны к ознакомлению и прочтению всех локально нормативных актов на предприятии.
Давайте разберем ситуацию с приемом на работу со стороны сотрудника:
- Для нас, как работников, самое важное быть подкованные в плане законодательства. Ну и, следовательно, в этом я Вам помогу.
2. При сдаче документов необходимо нам подписать согласие на обработку, передачу и распространения персональных данных.
3. Отделу кадров следующие копии документов не понадобятся, сотрудник берет оригиналы и впечатывает их в трудовой договор и личную карту и течение трех дней издает приказ о приеме. Больше сотрудник с Вашими копиями работать не будет. Копии снимают только с документов, которые непосредственно связны с Вашей трудовой деятельностью, например: диплом, права, мед справка.
4. Пишем заявление о приеме, о налоговых вычетах ( дети).
5. Вам оформляют трудовой договор и ознокамливаетесь с документами, принятыми в компании, под роспись. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующих рабочий день после вступления договора в силу.
@nastikspass